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崗位職責(zé)：
1.制度建設(shè)與執(zhí)行：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，制定人力資源相關(guān)管理制度，確保制度的完善性、科學(xué)性；負責(zé)組織并監(jiān)督相關(guān)制度的執(zhí)行。
2.人力資源規(guī)劃：
（1）依據(jù)公司年度發(fā)展計劃，及對公司以往人力資源狀況的分析，合理預(yù)測公司人力供需數(shù)據(jù)，擬定年度人力資源規(guī)劃；
（2）分解年度人力資源規(guī)劃，并進行相應(yīng)的工作部署，建立充足的人才儲備隊伍，確保公司對人才的需求。
3.招聘與配置：
（1）依據(jù)年度人力資源規(guī)劃，制定年度、季度、月度招聘（包括內(nèi)部招聘）計劃并組織實施，及時有效地補充各部門所需人力，促使招聘完成率的達成；
（2）組織開展日常的內(nèi)外部招聘工作，建立完善的內(nèi)外部人才數(shù)據(jù)庫，推進人才測評系統(tǒng)建設(shè)，確保人才招聘質(zhì)量，做好“人崗匹配”工作；
（3）負責(zé)員工入職、試用期、異動和離職管理，優(yōu)化人力資源配置，定期分析人力資源現(xiàn)狀；
（4）建立和完善員工晉升和淘汰運行機制，加強人才梯隊建設(shè)。
4.培訓(xùn)與開發(fā)：
（1）根據(jù)員工需求，制訂不同的培訓(xùn)內(nèi)容（如企業(yè)文化培訓(xùn)，制度培訓(xùn)，崗位技能培訓(xùn)以及管理技能培訓(xùn)），幫助員工勝任工作并發(fā)掘員工的最大潛能；
（2）加強培訓(xùn)管理，制定各種方法、措施調(diào)動員工學(xué)習(xí)的積極性；
（3）了解公司人力資源現(xiàn)狀，協(xié)同各部門做好關(guān)鍵崗位員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作。
5.員工關(guān)系與企業(yè)文化：
（1）負責(zé)員工勞動合同、用工報備、六險二金、勞動糾紛、考勤請銷假、勞動紀(jì)律、獎懲等日常管理工作；
（2）負責(zé)員工滿意度管理、員工溝通、員工關(guān)懷、勞動保護、職業(yè)危害、工傷衛(wèi)生等日常管理工作，負責(zé)員工人事檔案管理工作；
（3）負責(zé)企業(yè)文化的宣建設(shè)，做好企業(yè)文化宣講，讓員工產(chǎn)生歸屬感，協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，多溝通、多交流，提高團隊凝聚力；
6.績效管理：
（1）根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
（2）量化考核指標(biāo)，公平公正對待員工考評，制訂相應(yīng)的激勵機制；
（3）做好績效溝通與反饋，提高工作效益；
7.薪酬管理：
（1）結(jié)合績效管理不斷完善公司的薪酬體系，加強公司工資體系的內(nèi)外競爭力；
（2）工資核算準(zhǔn)確，確保及時發(fā)放；
（3）根據(jù)實際情況，制訂相應(yīng)的薪酬福利以及相關(guān)的激勵保障，提高員工的積極性；
8.管理公司HR系統(tǒng)相關(guān)事宜。
任職要求：
1.中共黨員，統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)、經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)；
2.五年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，三年以上管理工作經(jīng)驗；
3.取得本崗位相應(yīng)資格證書優(yōu)先；
4.熟悉國家勞動人事方面的政策、法規(guī)，同時熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)知識；熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、合作能力以及表達、溝通能力，具有較強的開拓創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及推行、實施的能力，責(zé)任感和原則性強。