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一、崗位使命：全面負責指定業(yè)務單元/職能模塊的人力資源管理工作，深度參與人力資源各模塊的規(guī)劃、實施與優(yōu)化，尤其在薪酬福利、績效管理模塊具備專長，為業(yè)務發(fā)展提供強有力的人力資源支持。

二、崗位職責：
1、人力資源管理：深入理解業(yè)務戰(zhàn)略與需求，提供全方位人力資源解決方案；確保人力資源政策、流程在業(yè)務單元的有效執(zhí)行與合規(guī)性。
2、薪酬激勵：負責設計、優(yōu)化、實施及維護所負責業(yè)務單元的薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力；主導年度薪酬回顧、調(diào)薪預算制定與分配建議；管理薪酬核算流程的準確性與及時性，解答員工薪酬福利疑問；進行市場薪酬調(diào)研與分析，提供薪酬策略建議。
3、績效管理：設計、推動及優(yōu)化績效管理體系（如目標設定、績效評估、績效反饋、結(jié)果應用等）；為管理者提供績效管理工具、流程培訓與輔導，提升績效管理水平；分析績效數(shù)據(jù)，為人才盤點、激勵、發(fā)展提供決策依據(jù)；監(jiān)控績效管理流程的執(zhí)行，確保公平、公正、有效。
4、團隊協(xié)作與溝通：與業(yè)務部門管理層、員工保持密切溝通，建立信任合作伙伴關系。

三、任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、勞動經(jīng)濟等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上在大型企業(yè)/集團擔任人力資源經(jīng)理或同等職責崗位，具備全模塊實操經(jīng)驗。
3、在薪酬福利體系設計與實施、績效管理方案設計與落地方面有突出經(jīng)驗和成功案例。
4、熟練掌握薪酬調(diào)研分析方法（如參與Mercer, Willis Towers Watson, Aon等調(diào)研）、薪酬結(jié)構(gòu)設計、績效管理工具（如KPI, OKR, BSC等）。
5、熟悉招聘、培訓、員工關系等人力資源其他模塊運作。
6、積極主動，思路清晰，方法明確，執(zhí)行到位；具備優(yōu)秀的服務意識和客戶導向。