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- 薪酬核算與發(fā)放：負責員工薪資、獎金、補貼的核算與發(fā)放，確保準確及時； - 薪酬數(shù)據(jù)分析：定期分析人工成本、薪酬結(jié)構(gòu)，編制薪酬報表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持； - 薪酬調(diào)研與優(yōu)化：收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，參與薪酬體系設(shè)計及調(diào)整，確保公司薪酬競爭力； - 社保與福利管理：負責五險一金繳納、商業(yè)保險及員工福利的落地執(zhí)行； 2. 績效管理 - 績效考核實施：組織各部門績效考核，監(jiān)督考核流程的公平性，匯總分析考核結(jié)果；

- 績效改進與反饋：協(xié)助部門開展績效面談，跟蹤績效改進計劃，優(yōu)化考核指標； - 績效數(shù)據(jù)管理：建立績效考核檔案，確保數(shù)據(jù)準確性，做好保密工作； 3. 其他職責 - 考勤管理：監(jiān)督員工考勤，審核請假、加班等記錄，確保薪資核算依據(jù)的準確性； - 制度宣導與咨詢：解答員工薪酬績效相關(guān)問題，協(xié)助修訂相關(guān)制度； - 領(lǐng)導交辦任務(wù)：完成人力資源部臨時安排的工作，如人工成本預(yù)算、調(diào)薪方案等。

任職要求

1. 教育背景與經(jīng)驗 - 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 經(jīng)驗：2年及以上專門從事薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗； 2. 專業(yè)知識與技能 - 政策法規(guī)：熟悉《勞動法》、社保政策及個稅計算規(guī)則； - 數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel，具備薪酬調(diào)研和成本分析能力。 3. 能力與素質(zhì) - 嚴謹細致：對數(shù)字敏感，能確保薪資核算零差錯； - 溝通協(xié)調(diào)：擅長跨部門協(xié)作，處理員工績效申訴和薪酬咨詢； - 保密意識：嚴守薪資機密，遵守公司數(shù)據(jù)安全規(guī)定。 - 有績效體系搭建或薪酬改革項目經(jīng)驗。