崗位職責(zé):
1、對公司項(xiàng)目管理人員和涉及項(xiàng)目現(xiàn)場管理的相關(guān)工作進(jìn)行合理分配、指導(dǎo)、監(jiān)督,持續(xù)完善;負(fù)責(zé)公司整體項(xiàng)目管理水平提升、能力建設(shè);對公司所有項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全及文明施工管理進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核,定期或不定期組織單項(xiàng)或綜合檢查,對檢查出的問題督促相關(guān)人員糾正并制定預(yù)防和改進(jìn)措施,確保工程進(jìn)度及工程質(zhì)量。
2、負(fù)責(zé)運(yùn)維部總體管控,對光伏電站系統(tǒng)發(fā)電量分析,完成發(fā)電目標(biāo);把握運(yùn)維費(fèi)收款節(jié)點(diǎn),指導(dǎo)、協(xié)調(diào)運(yùn)維部電費(fèi)的收取;定期或不定期檢查,對運(yùn)維現(xiàn)場安全工作進(jìn)行把控。
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理與發(fā)展
負(fù)責(zé)對各項(xiàng)目部的組織架構(gòu)、人員配置、管理模式及項(xiàng)目甲供、專業(yè)分包,清包內(nèi)容提出方案;做好員工梯隊(duì)建設(shè),及時(shí)做好人員儲(chǔ)備,使人員配備符合公司長期發(fā)展需要,絕不出現(xiàn)因?yàn)槿藛T配備問題而影響正常工作。同時(shí)定期對部門員工開展各類培訓(xùn),使員工的綜合能力長期滿足崗位需要;制定本部門的工作計(jì)劃和規(guī)章制度,指導(dǎo)和分配下屬工作任務(wù),并監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、考核、評議下屬的各項(xiàng)工作。
4、結(jié)合工程管理經(jīng)驗(yàn)配合商務(wù)技術(shù)人員完成施工成本預(yù)算、施工方案編寫、投標(biāo)技術(shù)文件編寫、施工合同擬/審。
5、積極協(xié)調(diào)項(xiàng)目管理崗位與其他部門進(jìn)行協(xié)作;完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作等。
6、光伏組件檢測團(tuán)隊(duì)管理等其它相關(guān)工作
崗位要求:
1、光伏發(fā)電、電氣工程等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,具有二級機(jī)電建造師證或以上證件;
2、有8年以上從事工商業(yè)屋頂分布式項(xiàng)目或地面光伏工程建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉不同的光伏現(xiàn)場情況;
3、掌握工程管理的基本理論知識和制圖、識圖等技能,熟悉項(xiàng)目管理、項(xiàng)目預(yù)算、現(xiàn)場施工和質(zhì)量管理等相關(guān)理論知識;
4、具有全局觀、抗壓力,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力
新資福利
1、 薪資構(gòu)成:月綜合薪資+超額績效獎(jiǎng)勵(lì)+項(xiàng)目工程獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng),根據(jù)績效考核情況每半年至一年有調(diào)薪機(jī)會(huì)。
2、 員工福利:六險(xiǎn)一金,年假,較長時(shí)間的春節(jié)休假。節(jié)日福利、生日福利、定期體檢,培訓(xùn)與團(tuán)建等。
3、 晉升空間:所屬部門為工程運(yùn)維中心,晉升通道開放,能者上、庸者下。