崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,擬定并落實(shí)年度人力資源規(guī)劃,確保人才結(jié)構(gòu)的合理化;
2.根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),制定并落實(shí)薪資激勵(lì)體系,提升人效;
3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,及時(shí)修訂崗位說(shuō)明書(shū),依據(jù)配置要求,開(kāi)展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作,確保人員供給滿(mǎn)足業(yè)務(wù)開(kāi)展的需求;
4.根據(jù)公司人才培養(yǎng)計(jì)劃,跟蹤落地及組織培訓(xùn)、教練、評(píng)估等工作,提升員工崗位勝任力,做好人才梯隊(duì)建設(shè),設(shè)計(jì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃;
5.通過(guò)關(guān)鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng),及時(shí)滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求;
6.根據(jù)公司績(jī)效管理相關(guān)要求,推進(jìn)及落實(shí)公司各部門(mén)績(jī)效管理工作,分析績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議;
7.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,做好主動(dòng)淘汰及員工激勵(lì)工作,及時(shí)分析制定相應(yīng)的員工保留措施;
8.傳承、踐行公司企業(yè)文化,開(kāi)展各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng),提升員工敬業(yè)度、幸福感;
9.按人力資源工作要求,及時(shí)做好公司人力資源基礎(chǔ)的各項(xiàng)管理工作;
10.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司大型會(huì)議的組織、策劃、落實(shí),固化會(huì)議形式;
11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.年齡38歲以下,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè),具有五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),三年以上連鎖行業(yè)、零售行業(yè)、食品行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2.設(shè)計(jì)過(guò)績(jī)效、薪酬、招聘模塊,且有系統(tǒng)性思維,工具熟練;
3.較好的職業(yè)素養(yǎng)、情緒穩(wěn)定;
4.良好的人力資源管理理論,熟悉相關(guān)法律法規(guī);
5.較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。