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薪酬福利管理： 01員工考勤管理，包括加班政策、休假政策、考勤政策的執(zhí)行和維護(hù)，加班、休假及考勤記錄的收集、分析、審核與管理； 02根據(jù)公司薪酬方案，收集審核員工考勤表、績(jī)效考核表，據(jù)此編制每月工資表； 03每月初完成工資核算，核發(fā)員工獎(jiǎng)金、福利，確保員工工資按時(shí)發(fā)放； 04根據(jù)相關(guān)規(guī)定為員工辦理五險(xiǎn)一金、福利、基數(shù)核定、保險(xiǎn)費(fèi)繳納等； 05根據(jù)相關(guān)規(guī)定完成個(gè)稅申報(bào)，做好薪資保密工作； 06協(xié)助有關(guān)部門和部門負(fù)責(zé)人處理、解決勞動(dòng)糾紛、薪酬?duì)幾h等相關(guān)問(wèn)題。 任職資格: 1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2、有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)政策及對(duì)其辦理程序比較熟悉，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 4、熟練使用Excel、word、PPT等辦公軟件； 5、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的學(xué)習(xí)及溝通能，執(zhí)行力強(qiáng)。