招聘要求:
1. 學歷背景:大專及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,熟悉招聘、培訓、績效等模塊,有大型企業(yè)或同行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 技能要求:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力,熟悉辦公軟件(如Word、Excel、PPT等)及人力資源管理系統(tǒng)。
4. 性格特質(zhì):性格開朗,責任心強,注重細節(jié),能夠承受一定的工作壓力。
5. 其他要求:具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神,認同公司文化,愿意與公司共同成長。
崗位職責:
1. 招聘管理:
(1)根據(jù)公司需求,制定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,確保招聘流程的順利進行。
(2)拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和質(zhì)量。
(3)跟蹤新員工入職情況,協(xié)助辦理入職手續(xù),確保新員工順利融入團隊。
2. 員工關系管理:
(1)維護良好的員工關系,處理員工投訴和糾紛,提高員工滿意度。
(2)組織員工活動和培訓,提升員工凝聚力和歸屬感。
4. 人事檔案管理:
(1)負責員工檔案的建立、維護和更新,確保人事檔案的完整性和準確性。
(2)定期進行人事檔案的整理和歸檔,確保檔案的保密性和安全性。
5. 其他工作:
(1)完成上級交辦的其他人力資源相關工作,如員工離職管理、社會保險辦理等。
(2)不斷學習人力資源相關知識,提升專業(yè)素養(yǎng),為公司提供更好的人力資源服務。