崗位職責(zé):
1、執(zhí)行并完善分公司的各類人事制度與計(jì)劃,組織開展人力資源的各項(xiàng)工作;
2、計(jì)劃和執(zhí)行分公司人員招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3、負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、招聘過程跟蹤;
4、完成員工薪酬福利核算、社保繳納、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。
任職要求:
1、行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,具有2年以上行政人事工作經(jīng)歷
2、在辦公室管理、人員管理等方面有實(shí)際操作能力;
3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉辦公室管理及人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式。
4、善于溝通,語言表達(dá)能力強(qiáng),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
5、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);