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工作職責(zé): 1.薪酬績效管理： 設(shè)計和實施薪酬績效體系，包括基本工資、績效獎金、福利和長期激勵計劃。 定期進行市場薪酬調(diào)研，確保公司的薪酬政策與市場保持競爭力。 審核和批準(zhǔn)員工薪酬調(diào)整，包括晉升、轉(zhuǎn)崗和績效相關(guān)的薪酬變動。 管理和優(yōu)化績效評估流程，確保績效管理的公正性和有效性。 2.員工關(guān)系管理： 制定和執(zhí)行員工關(guān)系策略，包括員工溝通、沖突解決和員工滿意度調(diào)查。 處理員工投訴和勞動爭議，與法律顧問合作解決勞動法律問題。 組織和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括新員工入職培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃。 推動公司文化的建設(shè)和員工參與度提升活動。 3.數(shù)據(jù)分析與報告： 定期分析薪酬和績效數(shù)據(jù)，提供洞察以支持決策制定。 準(zhǔn)備薪酬和員工關(guān)系相關(guān)的報告，為管理層提供數(shù)據(jù)支持。 4.政策制定與合規(guī)： 確保薪酬績效和員工關(guān)系政策符合國家法律法規(guī)和公司政策。 與人力資源團隊合作，更新和維護人力資源政策手冊。 5.團隊領(lǐng)導(dǎo)與管理： 領(lǐng)導(dǎo)薪酬績效及員工關(guān)系團隊，包括招聘、培訓(xùn)和發(fā)展團隊成員。 分配工作任務(wù)，確保團隊目標(biāo)的達成。 任職資格: 學(xué)歷要求：人力資源、勞動關(guān)系、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 工作經(jīng)驗：至少5年以上薪酬績效和員工關(guān)系管理經(jīng)驗，制造行業(yè)背景優(yōu)先。其中至少2年團隊管理經(jīng)驗。 技能要求：精通薪酬績效管理和員工關(guān)系管理的***實踐；熟悉勞動法律法規(guī)；優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和報告撰寫能力；良好的溝通和談判技巧；能夠獨立工作，同時也是團隊合作的佼佼者。 個人素質(zhì)：高度的職業(yè)道德和保密意識；強烈的責(zé)任心和進取心；優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力。