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崗位職責： 1、定期梳理企業(yè)用工流程，識別潛在風險點，制定預防性措施，完善員工手冊、規(guī)章制度，勞動合同確保內容合法合規(guī)且有效執(zhí)行。 2、處理員工投訴、糾紛調解，參與勞動仲裁案件應對，降低企業(yè)法律風險。 3、熟悉國家及地方人才政策、社保福利政策，處理工傷認定、生育津貼、員工退休手續(xù)辦理； 4、搭建員工溝通渠道，組織勞動關系協(xié)調會議，及時化解矛盾；協(xié)助開展員工關懷活動，推動和諧企業(yè)文化落地。 5、對接鄉(xiāng)政府勞動保障部門、法律顧問及外部機構，協(xié)調勞動關系相關事務。 任職要求： 1、人力資源管理、法學、勞動關系等相關專業(yè)本科及以上學歷； 2、3年以上員工關系管理經驗，獨立處理過勞動仲裁案件或群體性糾紛； 熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)用工特點、有集體企業(yè)或基層單位工作經驗者優(yōu)先。 3、精通《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)，熟悉仲裁及訴訟流程； 4、具備優(yōu)秀的溝通談判能力，能妥善處理復雜員工關系問題；邏輯清晰，責任心強，適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境。