職位描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展要求,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行薪酬績效管理體系搭建及落地、績效考核制度建立及實施;
2、負(fù)責(zé)績效考評和管理的運行,參與或主導(dǎo)績效目標(biāo)的設(shè)定和調(diào)整;
3、負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)收集確認(rèn)及考評反饋,保證績效評估的有效運行,對績效方案數(shù)據(jù)測算、驗證、推行、反饋等;;
4、為公司各部門提供有績效方面的專業(yè)支撐及解決方案,完善薪酬績效管理方案及績效管理制度的執(zhí)行與維護(hù);
5、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè),主導(dǎo)團(tuán)隊搭建,推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊關(guān)鍵崗位招聘,識別、吸引、保留關(guān)鍵人才;
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊文化建設(shè),建立內(nèi)部有效多樣的溝通渠道、運用多元的方式傳遞和宣導(dǎo)方式,營造敬業(yè)、樂業(yè)的工作氛圍;
7、了解業(yè)務(wù)和管理部門的需求,保持與各部門的有效溝通;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。
2、5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,至少3年以上同職管理經(jīng)驗。
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
4、熟悉企業(yè)薪酬績效設(shè)計,有跨境電商行業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗的優(yōu)先。
職位福利:五險一金、年底雙薪、全勤獎、年終分紅、節(jié)日福利、彈性工作