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崗位定位：本崗位旨在為集團(tuán)礦山、冶煉工廠的基層技術(shù)管理崗位（如班組長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、技術(shù)員等）培養(yǎng)后備力量。通過(guò)系統(tǒng)性的輪崗培訓(xùn)和實(shí)踐，使候選人全面了解銻從礦石到成品的全生產(chǎn)過(guò)程，最終成長(zhǎng)為精通技術(shù)、善于管理的復(fù)合型人才。
任職資格要求
學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，應(yīng)往屆畢業(yè)生均可（優(yōu)先考慮應(yīng)屆畢業(yè)生或畢業(yè)1-2年內(nèi)者）。
專業(yè)要求：冶金工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、電氣工程及其自動(dòng)化、化學(xué)工程與工藝、環(huán)境工程、安全工程等相關(guān)工科專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)要求：不限經(jīng)驗(yàn)，但有相關(guān)行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。
能力與素質(zhì)要求：吃苦耐勞：能適應(yīng)制造業(yè)一線工作環(huán)境，接受基層鍛煉。
具備良好的表達(dá)和溝通能力。愿意在有色金屬行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。
薪酬結(jié)構(gòu)：具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，結(jié)構(gòu)為：基本工資 + 輪崗津貼 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 年終獎(jiǎng)。
福利保障：繳納五險(xiǎn)、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、免費(fèi)工作餐/餐補(bǔ)、提供住宿或住房補(bǔ)貼、往返探親交通補(bǔ)貼等。
培養(yǎng)福利：系統(tǒng)的入職培訓(xùn)和“導(dǎo)師制”一對(duì)一指導(dǎo)，清晰的職業(yè)發(fā)展通道和晉升機(jī)制。
職業(yè)發(fā)展路徑
短期（1-3年）：生產(chǎn)儲(chǔ)備干部 → 技術(shù)員/班組長(zhǎng)
中期（3-5年）：工段長(zhǎng)/車間主管
長(zhǎng)期（5年以上）：車間主任/生產(chǎn)經(jīng)理 → 更高級(jí)別的管理或技術(shù)專家崗位。