崗位職責:
1、協(xié)助落實公司的人力資源政策,確保遵循法律法規(guī);
2、協(xié)助設計員工薪酬激勵和績效管理方案,提高整體人效;
3、負責招聘全流程管理,確保人崗匹配;
4、組織員工培訓和發(fā)展,跟進培訓的結果;
5、維護良好的用工關系,跟進處理糾紛;
6、負責會議管理、固定資產管理,員工檔案、公司后勤費用管理等行政事項
任職要求:
1、5年以上人力資源管理經驗,需具備主動思考和解決問題的能力;
2、具備良好的人際溝通和談判技能;
3、深入了解相關法律法規(guī)和制度,能夠準確準確實施;
4、熟練使用辦公軟件,具備良好的自我驅動能力、良好的抗壓能力和溝通協(xié)調能力。