1、0-1階段組織搭建者?:作為基地初創(chuàng)期(0-1)的核心HR負(fù)責(zé)人,主導(dǎo)屬地化人力資源體系搭建,支撐生產(chǎn)基地快速投產(chǎn)與團(tuán)隊擴張。
?2、政企關(guān)系關(guān)鍵紐帶?:通過屬地窗口資源整合,保障用工合規(guī)性,化解區(qū)域性用工風(fēng)險,助力基地平穩(wěn)運營。
3、建立當(dāng)?shù)卣ㄈ松缇?、安監(jiān)局等)、勞務(wù)機構(gòu)、職業(yè)院校的長期合作網(wǎng)絡(luò),主導(dǎo)用工政策解讀與落地;
4、招聘與配置?:根據(jù)生產(chǎn)計劃制定人員編制,主導(dǎo)技術(shù)工、工程師等核心崗位招聘(需熟悉制造業(yè)崗位勝任力模型);
5、搭建生產(chǎn)基地員工溝通機制,預(yù)防及處理勞動糾紛、工傷事故等
?突發(fā)事件與風(fēng)控?;
6、制定生產(chǎn)基地《突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》,定期組織安全培訓(xùn)與演練(如機械操作安全、極端天氣應(yīng)對);
7、雙線匯報至基地總經(jīng)理(業(yè)務(wù)側(cè)) + 集團(tuán)人力資源中心(職能側(cè))隊。
任職資格:
1、5年以上生產(chǎn)制造業(yè)HR全模塊管理經(jīng)驗(機械、重工、化工行業(yè)優(yōu)先),有集團(tuán)型企業(yè)多基地管理背景優(yōu)先;
2、主導(dǎo)過1個新生產(chǎn)基地籌建期(0-1階段)人力資源全流程搭建優(yōu)先;?
3、屬地資源?優(yōu)先
4、統(tǒng)本要求