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更新于 11月19日

養(yǎng)老院護(hù)理主任

1.5-1.8萬(wàn)

職位描述

外科內(nèi)科急診科護(hù)理部主任護(hù)士培訓(xùn)排班管理檢查護(hù)理工作教學(xué)培訓(xùn)
一、護(hù)理服務(wù)管理與質(zhì)量保證
制定與完善護(hù)理規(guī)程: 建立并持續(xù)優(yōu)化各項(xiàng)護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、操作流程、應(yīng)急預(yù)案和規(guī)章制度。
評(píng)估與計(jì)劃制定: 組織或親自參與新入住長(zhǎng)者的全面健康評(píng)估,并根據(jù)評(píng)估結(jié)果,指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)制定個(gè)性化的護(hù)理計(jì)劃。
監(jiān)督護(hù)理執(zhí)行: 每日巡查各護(hù)理單元,監(jiān)督護(hù)理團(tuán)隊(duì)是否嚴(yán)格按照護(hù)理計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)流程提供服務(wù),及時(shí)糾正偏差。
質(zhì)量控制與改進(jìn): 定期組織護(hù)理質(zhì)量檢查、案例分析會(huì),利用質(zhì)量管理工具(如PDCA循環(huán))發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因并推動(dòng)改進(jìn),預(yù)防護(hù)理差錯(cuò)和事故。
醫(yī)療協(xié)作: 與機(jī)構(gòu)內(nèi)的醫(yī)生、康復(fù)師、營(yíng)養(yǎng)師等密切合作,協(xié)調(diào)長(zhǎng)者的醫(yī)療、康復(fù)和營(yíng)養(yǎng)需求。同時(shí),作為與外部醫(yī)院對(duì)接的主要聯(lián)系人,負(fù)責(zé)長(zhǎng)者外出就醫(yī)的協(xié)調(diào)工作。
二、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員管理
人員招聘與配置: 根據(jù)機(jī)構(gòu)入住率和長(zhǎng)者護(hù)理等級(jí),合理規(guī)劃護(hù)理人員需求,參與招聘、面試和選拔。
培訓(xùn)與考核: 制定并實(shí)施護(hù)理人員的在職培訓(xùn)計(jì)劃,包括專業(yè)技能、服務(wù)態(tài)度、安全知識(shí)、感染控制及職業(yè)道德等。定期對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行績(jī)效考核。
排班與調(diào)度: 科學(xué)合理地安排護(hù)理班次,確保24小時(shí)護(hù)理服務(wù)無(wú)縫銜接,人力配置滿足高峰時(shí)段和突發(fā)事件的需求。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與激勵(lì): 營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍,解決員工沖突,激勵(lì)員工士氣,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作滿意度。
溝通與指導(dǎo): 保持與護(hù)理員的順暢溝通,定期召開(kāi)護(hù)士/護(hù)理員會(huì)議,傳達(dá)政策,聽(tīng)取反饋,并提供日常工作的指導(dǎo)和支持。
三、行政與運(yùn)營(yíng)管理
記錄與文檔管理: 確保所有護(hù)理記錄(如評(píng)估表、護(hù)理計(jì)劃、交班報(bào)告、用藥記錄等)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性,符合法規(guī)和機(jī)構(gòu)要求。
物資管理: 負(fù)責(zé)護(hù)理部所需藥品、醫(yī)療器械、耗材、 incontinence care products (失禁護(hù)理用品)等的申領(lǐng)、管理和庫(kù)存控制。
預(yù)算與成本控制: 參與制定護(hù)理部門的年度預(yù)算,并負(fù)責(zé)在日常運(yùn)營(yíng)中控制人力、物料等成本。
合規(guī)性管理: 確保機(jī)構(gòu)的護(hù)理服務(wù)嚴(yán)格遵守國(guó)家、地方的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)保/長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)政策要求,準(zhǔn)備并接受各項(xiàng)內(nèi)外部檢查。
四、家屬溝通與關(guān)系維護(hù)
日常溝通: 定期向家屬匯報(bào)長(zhǎng)者的身體狀況、精神狀態(tài)和護(hù)理情況,建立信任關(guān)系。
處理投訴與疑慮: 作為升級(jí)投訴的主要處理人,耐心、專業(yè)地解答家屬的疑問(wèn),妥善處理糾紛和投訴。
家屬會(huì)議與活動(dòng): 組織家屬座談會(huì)、開(kāi)放日等活動(dòng),增進(jìn)家屬對(duì)機(jī)構(gòu)服務(wù)的了解,收集反饋意見(jiàn)。
五、感染預(yù)防與控制
尤其在當(dāng)前環(huán)境下,這項(xiàng)職責(zé)尤為重要。
制度建立: 制定并嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)的感染防控制度。
監(jiān)督執(zhí)行: 監(jiān)督護(hù)理人員手衛(wèi)生、環(huán)境消毒、醫(yī)療廢物處理等感染控制措施的真實(shí)情況。
疫情應(yīng)對(duì): 在傳染病高發(fā)期或出現(xiàn)院內(nèi)感染時(shí),迅速啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,采取隔離、上報(bào)等措施。
六、專業(yè)發(fā)展與自我提升
引入新項(xiàng)目: 根據(jù)長(zhǎng)者需求和行業(yè)發(fā)展,引入或開(kāi)發(fā)新的護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目,如認(rèn)知癥專區(qū)管理、安寧療護(hù)服務(wù)等。

工作地點(diǎn)

長(zhǎng)春綠園區(qū)國(guó)投健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展(吉林)有限公司2033

入職公司信息

  • 入職公司: 某互聯(lián)網(wǎng)公司
  • 公司地址: 北京朝陽(yáng)區(qū)
  • 公司人數(shù):

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

李女士/HR

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo銳仕方達(dá)人才科技集團(tuán)有限公司
銳仕方達(dá)人才科技集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱“銳仕方達(dá)”),2008年在北京創(chuàng)立,是以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的一站式人力資源解決方案供應(yīng)商,也是AAAA級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。目前,銳仕方達(dá)在中國(guó)、英國(guó)倫敦、柬埔寨金邊、日本、新加坡等全球70多座城市設(shè)有170余家分公司,擁有5000余名員工,為客戶提供核心人才招聘、人才測(cè)評(píng)、校園招聘、RPO、背景調(diào)查等全方位人力資源服務(wù)。銳仕方達(dá)獨(dú)創(chuàng)的“CPM合伙人機(jī)制”(Risfond Cross-Partner Models)成為人力資源服務(wù)行業(yè)極具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的利益分配模式。銳仕方達(dá)自主研發(fā)的“RNSS系統(tǒng)”(Risfond Network Search System)已成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的IT信息管理系統(tǒng)。截至目前,已有超過(guò)50000家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)選擇銳仕方達(dá)招募精英,助力70000+海內(nèi)外人才職業(yè)成長(zhǎng)。作為中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)第一家利用互聯(lián)網(wǎng)思維來(lái)經(jīng)營(yíng)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新型企業(yè),銳仕方達(dá)致力于通過(guò)IT信息技術(shù)的不斷創(chuàng)新和運(yùn)用,努力創(chuàng)建業(yè)內(nèi)更加透明和高效的人力資源生態(tài)服務(wù)機(jī)構(gòu),助力中國(guó)企業(yè)拓展全球業(yè)務(wù)市場(chǎng),加入全球人才競(jìng)爭(zhēng)格局之中是銳仕方達(dá)不變的初衷。
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