1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃:根據(jù)城市公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;
2、人員招聘與配置:根據(jù)城市公司編制和人員情況招聘、選拔、儲(chǔ)備、調(diào)配員工,充分挖掘員工潛力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、培訓(xùn)與發(fā)展:制定、組織、實(shí)施員工培訓(xùn),提高員工的工作能力,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;
4、績(jī)效管理:設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具,會(huì)同有關(guān)部門組織各部門的績(jī)效管理工作,組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績(jī)效管理,提高員工工作效率;
5、薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案。
任職資格
1.6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年及以上大型物企、上下游、勞動(dòng)密集行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉六大模塊,在人才招聘、績(jī)效管理、薪酬管理等關(guān)鍵模塊有深入的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠熟練運(yùn)用相關(guān)工具和方法進(jìn)行人才選拔、績(jī)效評(píng)估和薪酬設(shè)計(jì)等工作;
3.體系搭建與優(yōu)化:有主導(dǎo)或參與過人力資源體系建設(shè)的經(jīng)驗(yàn),能夠根據(jù)分公司的實(shí)際情況和發(fā)展需求,建立和完善人力資源管理制度、流程和體系,并不斷進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn);
4.具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能夠有效地帶領(lǐng)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員,合理分配工作任務(wù),指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成各項(xiàng)工作目標(biāo),提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。