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薪資福利: 領(lǐng)先行業(yè)水平的薪酬待遇：無(wú)責(zé)底薪+提成+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金(入職即享受，這個(gè)必須有)； 崗位月薪平均收入在10K-15K之間，表現(xiàn)優(yōu)秀者月薪收入在2-4萬(wàn)之間，底薪三個(gè)月一調(diào)。 任職資格: 1、吃苦耐勞，溝通能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，追求高薪； 2、有過教育行業(yè)銷售/短期班輔導(dǎo)老師工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 崗位職責(zé): 1、深入了解高頓教育產(chǎn)品，掌握各項(xiàng)產(chǎn)品信息，并熟知競(jìng)業(yè)機(jī)構(gòu)產(chǎn)品； 2、通過線上運(yùn)營(yíng)、電話等方式觸達(dá)潛在目標(biāo)客戶，或約訪客戶面談，向客戶提供專業(yè)的公考行業(yè)職業(yè)規(guī)劃，以及專業(yè)的課程咨詢服務(wù)； 3、學(xué)習(xí)銷售流程和技巧，激發(fā)客戶意愿并促成訂單； 4、持續(xù)跟蹤客戶的需求變化，熱情耐心的解答客戶的疑問及咨詢，維護(hù)與客戶間良好的關(guān)系； 5、遵守銷售部業(yè)績(jī)考勤制度，按時(shí)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)并達(dá)成各項(xiàng)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)； 備注：無(wú)需外出開發(fā)客戶，純粹銷售轉(zhuǎn)化的工作。 【晉升渠道】（四次/年，經(jīng)理級(jí)以上兩次/年）： 晉升方式一（管理線）： 銷售顧問→儲(chǔ)備銷售主管→銷售主管→儲(chǔ)備銷售經(jīng)理→銷售經(jīng)理→銷售總監(jiān) 晉升方式二（專業(yè)線）： 助理銷售→銷售專員→資深銷售→銷售專家→高級(jí)專家 【薪資&培訓(xùn)】： 薪資構(gòu)成：無(wú)責(zé)任底薪（5-7k）+豐厚業(yè)績(jī)提成+業(yè)績(jī)出色者額外獎(jiǎng)勵(lì) 福利制度：崗前帶薪培訓(xùn)+五險(xiǎn)一金+帶薪年假+季度國(guó)內(nèi)國(guó)外游+節(jié)日福利等 培訓(xùn)安排：有系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)和通用技能培訓(xùn)；“師徒制”一對(duì)一精細(xì)化帶教培訓(xùn)；寒暑假定期專業(yè)技能提升訓(xùn)練營(yíng) 【員工福利】： 1、優(yōu)秀員工公司全額出資帶薪就讀名校MBA； 2、英國(guó)劍橋大學(xué)、美國(guó)加州大學(xué)伯克利分校、牛津大學(xué)等進(jìn)修機(jī)會(huì)； 3、任職滿3年的優(yōu)秀員工享受公司提供的無(wú)息房貸； 4、優(yōu)秀員工可成為高頓合伙人，獲得公司期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)； 5、趣味訓(xùn)練營(yíng)，極客學(xué)院、麥田學(xué)院、戰(zhàn)狼營(yíng)、俠客行等不同的員工個(gè)人發(fā)展訓(xùn)練營(yíng)。 6、每年享受法定帶薪年假、公司福利年假； 7、部門定期團(tuán)建，員工旅游計(jì)劃； 8、生日卡禮券、節(jié)日禮盒、晚餐夜宵、高端茶歇； 9、滿一年員工享受商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)（醫(yī)保范圍內(nèi)100%報(bào)銷）。 10、生日及節(jié)日禮品。