職位描述:
1.負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等,為公司招聘到適配人才。
2.辦理員工入職、離職手續(xù),整理員工檔案,確保人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
3.參與公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施,組織新員工培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)課程,提升員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
4.處理員工關(guān)系問(wèn)題,如勞動(dòng)糾紛、員工投訴等,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
5.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,制定和完善人力資源管理制度和流程。
6.領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道,提高招聘效率和質(zhì)量。
7.設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核體系,定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,為員工的晉升、調(diào)薪和獎(jiǎng)勵(lì)提供依據(jù)。
8.負(fù)責(zé)員工福利的設(shè)計(jì)和管理,提高員工的滿意。
9.統(tǒng)計(jì)分析員工考勤數(shù)據(jù),處理異常情況,維護(hù)考勤系統(tǒng),保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
任職要求:
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),六年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力!