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崗位職責(zé)： 一、薪酬管理 1、協(xié)助制定和完善公司薪酬管理制度和流程，確保薪酬體系的合理性、公平性和激勵(lì)性。 2、負(fù)責(zé)員工工資的核算與發(fā)放，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等，確保工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 3、收集、整理和分析各類薪酬數(shù)據(jù)，如市場(chǎng)薪酬水平、同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)等，為公司薪酬決策提供參考依據(jù)。 4、辦理員工薪酬相關(guān)的手續(xù)，如工資調(diào)整、轉(zhuǎn)正調(diào)薪、離職結(jié)算等，解答員工關(guān)于薪酬方面的疑問(wèn)。 二、績(jī)效評(píng)估 1、協(xié)助設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司績(jī)效考核體系，制定和完善績(jī)效考核指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和流程。 2、組織實(shí)施公司員工的績(jī)效考核工作，包括制定考核計(jì)劃、發(fā)放考核表、收集考核數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果等。 3、對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，為員工的績(jī)效改進(jìn)和職業(yè)發(fā)展提供建議，同時(shí)為公司的人力資源決策提供依據(jù)。 4、協(xié)助處理員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的申訴，確?？?jī)效考核的公正性和客觀性。 三、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析 1、定期收集、整理和統(tǒng)計(jì)薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)，如員工工資明細(xì)、績(jī)效得分、獎(jiǎng)金發(fā)放情況等，形成相關(guān)報(bào)表和報(bào)告。 2、對(duì)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題和潛在的趨勢(shì)，為公司薪酬調(diào)整、績(jī)效改進(jìn)等提供數(shù)據(jù)支持和決策建議。 3、參與公司人力資源數(shù)據(jù)分析工作，為公司整體人力資源戰(zhàn)略的制定提供有關(guān)薪酬績(jī)效方面的分析報(bào)告。 四、制度執(zhí)行與監(jiān)督 1、確保公司薪酬績(jī)效管理制度和流程的嚴(yán)格執(zhí)行，監(jiān)督各部門和員工遵守相關(guān)規(guī)定。 2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決薪酬績(jī)效管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行糾正和處理。 3、定期對(duì)薪酬績(jī)效管理制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，根據(jù)公司發(fā)展和市場(chǎng)變化，提出改進(jìn)建議和措施。 五、溝通協(xié)調(diào) 1、與公司內(nèi)部各部門保持良好的溝通與協(xié)作，及時(shí)了解員工的薪酬績(jī)效需求和問(wèn)題，提供必要的支持和幫助。 2、與財(cái)務(wù)部門協(xié)作，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，協(xié)調(diào)解決薪酬核算和發(fā)放過(guò)程中的財(cái)務(wù)問(wèn)題。 3、與外部機(jī)構(gòu)（如社保機(jī)構(gòu)、稅務(wù)部門等）進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，辦理員工社保、公積金、稅務(wù)等相關(guān)事宜，確保公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)。 六、其他工作 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與薪酬績(jī)效相關(guān)的臨時(shí)性任務(wù)，協(xié)助人力資源部門開展其他人力資源管理工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3-5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉薪酬績(jī)效工作的流程和方法，具備獨(dú)立處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。