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內(nèi)催 (M1-M3）、有無經(jīng)驗都可（招聘實習和應屆生）新人入職前三月平均薪資8K左右，入職滿三個月后平均薪資可達到1W,期望高薪來~
工作生活完全分開，辦公室辦公，不外出跑業(yè)務！
正常作息9:00到18：00，月休8天
作息時間：
1、朝九晚六，若有加班至20點，有額外20元餐補;
2、無銷售性質(zhì)，周末休息，當月沒有休完8天，另外出勤
加班的每天按照1.5倍的加班薪資結算（目前只有還唄享有的加班費福利）
一、工作內(nèi)容：
1、對逾期的客戶通過系統(tǒng)電話、郵件、短信等方式進行還款提醒并告知正確的還款方式；
2、催收內(nèi)容在逾期M1-M3以內(nèi)的階段（逾期90天以內(nèi)的用戶）
二、福利待遇：綜合收入在8-16K+(保底底薪4000-4300）
1、薪資構成：保底4000-4300+績效提成（績優(yōu)8-12K,績
中4-7K,均值7-8K）＋獎金（合規(guī)激勵獎金800，指標達成
獎金1500） +職級津貼 （0-2500），新人入職均薪在8K左右，綜合收入在8-16K加以上；
2、公司入職帶薪培訓，培訓期薪資照常發(fā)放，當月購買五險一金，保障員工權益；
3、試用期全薪發(fā)放薪資，不壓績效提成（試用期薪資不打折）；
4、每年長達5個月的高溫補貼（5月份-9月份，每個月補貼100元）；
5、公平公正的晉升機制，一年4次調(diào)薪機會，一個季度調(diào)一次職級，職級津貼最高可以拿到2500元；
6、全年傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放過節(jié)費3050元，現(xiàn)金和禮包形式發(fā)放；
了、每個月有合規(guī)激勵 （0-800元）、業(yè)績達成激勵
（0-1500元，根據(jù)業(yè)績排名）
8、每年組織員工健康體檢；
9、各種激勵補貼；
10、休假帶薪：帶薪病假，帶薪年假，帶薪婚假，帶薪陪產(chǎn)假等；
111、每天各種貼心下午茶，不定期的舉行團建活動等。
三、任職要求
1、18-35歲以內(nèi)，
2、有催收、電話銷售、電話客服經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、善于溝通談判交流，接受電話溝通工作方式；
4、抗壓能力強，有一定的競爭意識；
5、接受實習生和應屆生，無經(jīng)驗人群。
晉升通道：初級-中級-高級-資深-主任-主管
縱向發(fā)展：培訓師、質(zhì)檢
級別晉升即調(diào)薪 每年4次調(diào)薪機會