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崗位要求：
1、績效體系搭建與落地：根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，搭建和完善適配的人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等模塊，確保體系的科學(xué)性和有效性，支撐業(yè)務(wù)部門的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。?
2、設(shè)計并迭代公司績效管理體系，明確各層級績效指標(biāo)（KPI/OKR等）設(shè)定邏輯與考核流程，聯(lián)動業(yè)務(wù)部門優(yōu)化績效評價標(biāo)準(zhǔn)；推動績效管理制度落地，開展績效輔導(dǎo)、考核實(shí)施及結(jié)果應(yīng)用培訓(xùn)，確?？冃ЫY(jié)果有效支撐人才發(fā)展與薪酬調(diào)整，解答各部門執(zhí)行過程中的疑問，協(xié)調(diào)解決實(shí)施過程中的矛盾與問題。
3、人效分析：建立并完善人效分析體系，定期收集、整理和分析業(yè)務(wù)部門的人力資源數(shù)據(jù)，如人員結(jié)構(gòu)、人均產(chǎn)出、人工成本占比等，形成人效分析報告，為業(yè)務(wù)部門及公司管理層提供決策支持，推動人效提升。
4、員工關(guān)系管理：維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時處理員工的疑問和訴求，協(xié)助解決勞動糾紛，組織員工活動，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
崗位要求：
1、30-45歲，性別不限，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)、持人力資源證優(yōu)先；
2、具有 3-5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1-3年醫(yī)療行業(yè)人力資源（薪酬績效及激勵政策設(shè)計核心崗位經(jīng)驗(yàn)）工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動體系優(yōu)化，有銷售團(tuán)隊人力資源支持經(jīng)驗(yàn)，懂一定的銷售管理認(rèn)知，能夠理解銷售業(yè)務(wù)的痛點(diǎn)和需求；
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、醫(yī)療行業(yè)相關(guān)政策，具備較強(qiáng)的制度撰寫與優(yōu)化能力，能夠有效規(guī)避用工風(fēng)險。
上班時間：8：30-17：30