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崗位職責：吸收行業(yè)內(nèi)更科學的績效考核方式，結(jié)合本地化的企業(yè)情況，制定優(yōu)化的考核機制牽引
崗位要求：
1、完善績效管理體系：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理導向，持續(xù)完善優(yōu)化公司績效管理體系，搭建能夠與公司發(fā)展匹配的績效管理框架，迭代更新績效管理制度、工具、流程、辦法；
2、績效機制運營落地：負責組織績效、干部績效考核方案設計，推進年度及過程中組織績效、干部績效目標設定、過程監(jiān)控與考核執(zhí)行，與薪酬激勵管理模板對接實現(xiàn)考核結(jié)果在薪酬激勵方面的有效應用。
3、創(chuàng)新績效管理方法：持續(xù)了解前沿的績效管理理念和實踐，研究創(chuàng)新的績效管理方法及其本質(zhì)，以及各種創(chuàng)新實踐在本企業(yè)落地實施的路徑、方法，及時掌握市場發(fā)展動態(tài)，并基于優(yōu)秀企業(yè)實踐和本企業(yè)的歷史、文化、業(yè)務特點，對公司績效管理工作提供決策性的建議。