職位描述
生產(chǎn)計(jì)劃管理生產(chǎn)質(zhì)量管理生產(chǎn)研發(fā)管理生產(chǎn)成本管理生產(chǎn)采購(gòu)管理生產(chǎn)技術(shù)管理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理生產(chǎn)工廠管理生產(chǎn)調(diào)度管理生產(chǎn)進(jìn)度管理化學(xué)纖維制造業(yè)
崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)部門的日常管理工作，按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)。
2. 監(jiān)督生產(chǎn)車間運(yùn)作情況，遵循和執(zhí)行公司的生產(chǎn)管理流程。
3. 保障生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全、環(huán)保和人員健康，提高生產(chǎn)效率和品質(zhì)指數(shù)。
4. 報(bào)告生產(chǎn)部門的工作情況和生產(chǎn)數(shù)據(jù)，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)任務(wù)中遇到的問(wèn)題。
5. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層給出生產(chǎn)方面的意見(jiàn)和建議，推動(dòng)公司向更高效、更有效益的方向發(fā)展。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，生產(chǎn)加工制造業(yè)企業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 生產(chǎn)管理或制造業(yè)工作8年以上，注重細(xì)節(jié)，有嚴(yán)格的時(shí)間觀念和責(zé)任心。
3. 具備獨(dú)立思考和事務(wù)處理能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，善于溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
4. 掌握基本的財(cái)務(wù)知識(shí)，熟悉生產(chǎn)管理流程，了解生產(chǎn)車間的相關(guān)法律法規(guī)。
1. 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)部門的日常管理工作，按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)。
2. 監(jiān)督生產(chǎn)車間運(yùn)作情況，遵循和執(zhí)行公司的生產(chǎn)管理流程。
3. 保障生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全、環(huán)保和人員健康，提高生產(chǎn)效率和品質(zhì)指數(shù)。
4. 報(bào)告生產(chǎn)部門的工作情況和生產(chǎn)數(shù)據(jù)，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)任務(wù)中遇到的問(wèn)題。
5. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層給出生產(chǎn)方面的意見(jiàn)和建議，推動(dòng)公司向更高效、更有效益的方向發(fā)展。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，生產(chǎn)加工制造業(yè)企業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 生產(chǎn)管理或制造業(yè)工作8年以上，注重細(xì)節(jié)，有嚴(yán)格的時(shí)間觀念和責(zé)任心。
3. 具備獨(dú)立思考和事務(wù)處理能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，善于溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
4. 掌握基本的財(cái)務(wù)知識(shí)，熟悉生產(chǎn)管理流程，了解生產(chǎn)車間的相關(guān)法律法規(guī)。
工作地點(diǎn)
東營(yíng)東營(yíng)區(qū)山東東珩國(guó)纖新材料有限公司
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職位發(fā)布者
崔先生/招聘主管
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山東東珩國(guó)纖新材料有限公司山東東珩國(guó)纖新材料有限公司是一家專業(yè)致力于高性能氧化鋁纖維及系列產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的專業(yè)技術(shù)型企業(yè)。項(xiàng)目產(chǎn)品采用國(guó)際領(lǐng)先的“溶膠-凝膠”制備工藝生產(chǎn)而成，公司擁有該技術(shù)的完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，核心技術(shù)不可復(fù)制。是全球第三家、國(guó)內(nèi)唯一一家產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)氧化鋁纖維的企業(yè)。本項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化的落地實(shí)施，打破了國(guó)際行業(yè)巨頭長(zhǎng)期的技術(shù)封鎖和產(chǎn)品壟斷，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)市場(chǎng)空白，可廣泛應(yīng)用于航空航天、軍工、汽車工業(yè)、電子消費(fèi)品、工業(yè)窯爐等各種高溫耐材領(lǐng)域，這將大大帶動(dòng)我國(guó)關(guān)鍵行業(yè)領(lǐng)域整體水平的提升，在國(guó)家安全戰(zhàn)略和國(guó)家科技戰(zhàn)略方面具有重大意義。東珩國(guó)纖的人力資源戰(zhàn)略，一直秉承“企業(yè)與員工共發(fā)展”的人力理念，以板塊業(yè)務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向，建立了一套健全的人才建設(shè)體系，在培訓(xùn)體系建設(shè)、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)、人才融入機(jī)制等方面著重做了適合”國(guó)纖體質(zhì)“的員工計(jì)劃。通過(guò)卓越的人才管理體系，吸引、培養(yǎng)和造就一支市場(chǎng)領(lǐng)先、業(yè)務(wù)精干、引領(lǐng)價(jià)值導(dǎo)向的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。
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