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崗位職責：
1. 負責入職新員工全周期成長跟進，包含培訓、新人成長、復訓等，以“新兵營”為落地抓手，確保新人的成長及維穩(wěn) ；
2. 根據(jù)集團及基地需求，開展干部培訓及管理能力的提升訓練，并結合培訓需求，不斷優(yōu)化及開發(fā)課程；
3. 組織并執(zhí)行管理崗位提升培訓賦能，確保干部管理及行業(yè)認知的不斷提升；針對儲備管理崗做賦能計劃，助力潛力人才系統(tǒng)性成長；
5. 結合各項目情況，推動智能培訓及智能對練，通過智能訓練提升員工的行業(yè)熟知度，提升效能，降低員工成長壓力，縮短成長周期。
任職要求：
1. 理工科專業(yè)背景，本科及以上學歷，可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生；
2. 具備2年以上培訓相關經驗，有客服培訓管理經驗、電銷管理、培訓經驗、BOP行業(yè)培訓經驗者優(yōu)先；
3. 對培訓工作有清晰的思路與創(chuàng)新想法，能獨立完成課程設計與培訓交付；
4. 邏輯清晰，表達流暢，具備良好的課堂駕馭能力和互動設計能力；
5. 責任心強，具備團隊協(xié)作精神，能適應快節(jié)奏、多任務的工作環(huán)境。
6.試用期需進入項目一線學習 3 個月，深度熟悉行業(yè)及項目特性。
薪資待遇：
1. 綜合薪資5000~8000具體面談
2. 8:30-18:00，每周休一天，固定周日休息，法定節(jié)假日休。
3. 傳統(tǒng)節(jié)日（中秋、春節(jié)）福利，生日福利、周年禮物等各種節(jié)日小驚喜。
公司優(yōu)勢：
· 行業(yè)領先的薪酬福利與績效激勵體系；
· 系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展通道與專業(yè)能力提升支持；
· 開放協(xié)作的工作氛圍與積極向上的團隊文化；
· 參與重要培訓項目的機會，助力你實現(xiàn)專業(yè)價值。