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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司用人需求 ，拓展并維護(hù)招聘渠道 ，組織實(shí)施招聘活動(dòng) ，提高招聘效率和招聘質(zhì)量 ，確保招聘任務(wù)的完成；
2、安排并監(jiān)督指導(dǎo)招聘專員的日常工作 ，完成月度招聘計(jì)劃；
3、統(tǒng)籌每天面試人員到面、入職等情況 ，檢查日常人事數(shù)據(jù) ，有問(wèn)題的及時(shí)溝通并調(diào)整；
4、組織部門日常招聘技巧培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)分享 ，提升部門人員招聘水平；
5、根據(jù)公司用人標(biāo)準(zhǔn) ，參與基層崗位初試選拔 ，并及時(shí)與用人部門溝通候選人情況；
6、跟進(jìn)新入職員工工作情況 ，并及時(shí)根據(jù)用人部門需求進(jìn)行人員調(diào)整；
7、定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析 ，優(yōu)化招聘流程和策略；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷 ，3 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn) ，1 年以上電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、可熟練使用辦公軟件 ，熟悉招聘流程 ，擅長(zhǎng)招聘和員工關(guān)系處理；
3、有較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力， 自驅(qū)力強(qiáng)；