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崗位職責 1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 負責制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。 2.溝通與激勵機制 負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。 3.員工關系管理 負責協(xié)調員工關系，處理員工投訴，并制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 4.培訓與發(fā)展 負責制定公司培訓計劃，評估培訓效果，并推動員工職業(yè)發(fā)展和晉升。負責人才梯隊建設和領導力發(fā)展，培養(yǎng)有創(chuàng)造力的領導者。 5.薪酬與績效管理 負責制定公司薪酬考核制度，處理員工針對考核結果的申訴，并編制公司年度薪資調整方案。 任職要求 1. 教育背景 · 學歷要求：碩士及以上學歷，專業(yè)背景為人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)。 2. 工作經驗 總工作經驗：10年以上人力資源相關工作經驗，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經理工作經驗。 行業(yè)要求：世界或國內500強制造業(yè)，如金屬新材料、新能源、航空航天等領域。 3. 專業(yè)技能 人力資源管理知識：具備扎實的人力資源管理專業(yè)知識，熟悉招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、員工關系等模塊的操作。 數據分析能力：具備較強的數據分析能力，能運用統(tǒng)計學原理進行人力資源數據分析和決策支持。 法律法規(guī)知識：了解國家勞動法和相關人事政策，具備一定的勞動糾紛處理能力。 4. 核心素質 戰(zhàn)略規(guī)劃：能夠根據企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 組織管理：建立和維護企業(yè)的組織結構，確保高效的運作。 溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通能力和組織能力，能夠與CEO及高管層有效溝通。 人際理解：充分了解他人，清楚體會到別人沒有表達出來的想法和感覺。 領導能力：采取各種創(chuàng)造性舉措，消除人際隔閡，形成既富有創(chuàng)造力又通力協(xié)作的高效團隊。 企業(yè)文化認同：認同企業(yè)文化和價值觀，能夠推動企業(yè)文化建設。 創(chuàng)新能力：具備創(chuàng)新思維，能夠推動人力資源管理的創(chuàng)新和發(fā)展。 項目管理：具備成功實施組織變革項目的經歷。 客戶導向：能夠站在CEO的視角思考問題，滿足戰(zhàn)略與業(yè)務變化的需要。 系統(tǒng)思維：全面分析、理清整體及各部分的復雜因果關系，并把握變化發(fā)展趨勢。 5. 其他要求 年齡：男，40-50歲。 行業(yè)資源：具備豐富的行業(yè)資源，能夠為公司帶來更多的人才機會。 創(chuàng)業(yè)經驗：要求具備從0到1的創(chuàng)業(yè)經驗，能夠帶領公司從初創(chuàng)階段走向成熟。 政府關系：能夠建立和維護與外界的良好關系，提升公司的社會影響力。