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任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2. 擁有3年以上一線業(yè)務(wù)人員或團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)，具備車貸、信用卡、消費(fèi)金融等金融場景批量招聘經(jīng)歷者優(yōu)先；
3. 高效運(yùn)用各類招聘渠道，并能獨(dú)立開發(fā)新渠道；
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析與報(bào)表制作能力；
5. 抗壓能力強(qiáng)，能在高需求、高流失環(huán)境中快速完成招聘任務(wù)。
6. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘流程合法合規(guī)，有效規(guī)避法律風(fēng)險。

崗位職責(zé)
1. 與業(yè)務(wù)線緊密對接，精準(zhǔn)輸出崗位畫像及招聘計(jì)劃；
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏靈活調(diào)整招聘策略，及時滿足業(yè)務(wù)部門的人力需求；
3. 獨(dú)立完成候選人的征信核查、無犯罪記錄驗(yàn)證及合規(guī)背景調(diào)查；
4. 持續(xù)開拓并維護(hù)多元化招聘渠道，構(gòu)建企業(yè)人才庫；
5. 每月對渠道成本及人員轉(zhuǎn)化率進(jìn)行復(fù)盤分析；
6. 與業(yè)務(wù)部門協(xié)同，設(shè)計(jì)入職30天、60天的關(guān)懷及淘汰機(jī)制，有效降低員工流失率。

薪資福利
? 保底薪資：6K
? 綜合收入：6K-10K（含滿勤獎、新人留存獎、招聘提成）
? 福利：五險、節(jié)日禮金、帶薪年假、定期團(tuán)建

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
招聘主管→ 招聘經(jīng)理→ 招聘總監(jiān)