1、根據(jù)公司業(yè)務要求及規(guī)劃,負責管理電銷團隊;
2、負責電銷團隊人員的招聘、培訓、考核及日常管理工作,優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu),制定并實施有效的激勵措施,有效提升團隊凝聚力與穩(wěn)定;
3、結(jié)合公司產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)的業(yè)務特點,制定銷售目標、銷售方案、制定客戶開拓計劃并跟蹤落實,最終完成銷售訂單目標與回款目標;
4、組建并帶領銷售團隊開展工作,對銷售團隊的工作進行指導、跟蹤銷售過程及關注組員的銷售難點并協(xié)助處理;
5、運用數(shù)據(jù)分析工具,深度剖析各項指標達成情況,結(jié)合鏈路轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù),精準定位業(yè)務薄弱環(huán)節(jié),針對痛點制定提升計劃并落地執(zhí)行。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)金融管理經(jīng)驗(京東白條/金條、螞蟻花唄/借唄、唯品花、美團借錢、蘇寧金融、微信分付等電商平臺金融產(chǎn)品),需完整參與過項目全周期管理,200人以上團隊管理經(jīng)驗,BPO項目經(jīng)驗優(yōu)先;
3、能分解營收目標并制定動態(tài)調(diào)整策略,熟悉成本預算與利潤率控制方法;
4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品及銷售流程;
5、具有良好的領導能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織、公關與協(xié)調(diào)能力、分析與決斷能力;
6、客戶服務意識和團隊管理能力強,能夠有效賦能團隊并營造良好的工作氛圍;
7、年齡28-35歲以內(nèi),工作經(jīng)驗及能力優(yōu)秀者放寬至40歲以內(nèi)。