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職責(zé)描述：
1、組織制定培訓(xùn)部的管理制度/流程、工作計(jì)劃、預(yù)算以及考核指標(biāo)，負(fù)責(zé)部門人員的績效管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，協(xié)調(diào)部門間協(xié)作關(guān)系，以保證培訓(xùn)部工作目標(biāo)達(dá)成。
2、建設(shè)培訓(xùn)體系（包括但不限于培訓(xùn)需求調(diào)研流程、培訓(xùn)實(shí)施與評估流程等），并監(jiān)督執(zhí)行，確保培訓(xùn)計(jì)劃和方案的有序執(zhí)行。
3、建設(shè)公司加盟門店培訓(xùn)課程體系（包括總部和門店系統(tǒng)），確保培訓(xùn)課程滿足公司和門店員工能力發(fā)展需求，搭建并完善培訓(xùn)課程體系，根據(jù)培訓(xùn)需求，對課程開發(fā)進(jìn)行調(diào)研、實(shí)施、追蹤、評估。
4、根據(jù)公司課程體系規(guī)劃的要求，搭建公司師資隊(duì)伍（包括內(nèi)訓(xùn)師和外部師資資源），為公司人才培養(yǎng)、發(fā)展提供師資保障。
5、負(fù)責(zé)重點(diǎn)課程策劃、編寫培訓(xùn)教材，并講授培訓(xùn)課程，保證培訓(xùn)效果質(zhì)量。
7、主導(dǎo)制定和申請年度培訓(xùn)預(yù)算，階段性分析培訓(xùn)成本，對培訓(xùn)項(xiàng)目的開展成本進(jìn)行優(yōu)化、管控，有效提升培訓(xùn)成產(chǎn)出比。
8、建立和管理公司培訓(xùn)樣板店，通過門店帶教，參與打造標(biāo)桿店，和標(biāo)桿區(qū)域經(jīng)驗(yàn)提取后對其他區(qū)域的復(fù)制與輔導(dǎo)，以提升終端門店運(yùn)營水平，推動垂直增長。
9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略合理合理配置培訓(xùn)門店數(shù)量，安排培訓(xùn)門店帶訓(xùn)計(jì)劃，追蹤帶訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，對培訓(xùn)結(jié)果負(fù)責(zé)，培訓(xùn)門店的管理，培訓(xùn)門店人員發(fā)展，建立和優(yōu)化追蹤培訓(xùn)門店管理制度，追蹤落地
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷
2、5年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上連鎖企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、掌握培訓(xùn)和能力發(fā)展體系的規(guī)劃、構(gòu)建和實(shí)施的相關(guān)知識
4、掌握餐飲連鎖行業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及員工能力需求
5、有豐富的講師授課經(jīng)驗(yàn)，具備課程傳遞技巧；具備良好的培訓(xùn)管理能力和方案計(jì)劃編寫能力
6、具備培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施、培訓(xùn)授課的技能。
7、熟悉餐飲企業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)及培訓(xùn)流程，有研發(fā)課程，搭建訓(xùn)練體系的經(jīng)驗(yàn)