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崗位職責(zé)：
1.人事關(guān)系管理，含員工全生命周期管理（工時(shí)、崗責(zé)、入離調(diào)轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)正辦理、續(xù)簽、競(jìng)業(yè)限制、崗責(zé)管理、人事合同協(xié)議蓋章、員工檔案維護(hù)等)，陪伴員工全生命周期，增強(qiáng)員工粘性;
2.勞動(dòng)關(guān)系管理，主要為勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控與外部法務(wù)團(tuán)隊(duì)合作，從日常管理中規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，若有應(yīng)訴，積極配合外部法務(wù)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展相關(guān)工作；
3.花名冊(cè)及辦公軟件通訊錄更新，做到及時(shí)準(zhǔn)確，并能夠運(yùn)用花名冊(cè)信息進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為戰(zhàn)略及人才決策做出支撐;
4.所負(fù)責(zé)工作的制度、流程的建立與實(shí)施;
5.人才招聘工作，做到及時(shí)招聘到崗；
6.BP角色，找出部門(mén)問(wèn)題所在，提出解決辦法，并做好內(nèi)部協(xié)調(diào)，避免部門(mén)垮臺(tái)，幫助部門(mén)進(jìn)步;針對(duì)部門(mén)的問(wèn)題，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織相應(yīng)專(zhuān)題培訓(xùn);
7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1.有五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有多年大型集團(tuán)人事關(guān)系管理及干部管理經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練使用office辦公軟件，具有良好的Excel數(shù)據(jù)分析能力、全面的勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)的運(yùn)用；
4.能力特征:邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，良好的組織協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，較強(qiáng)的時(shí)間管理能力，掌握良好的溝通技巧，工作細(xì)心積極主動(dòng)，具有良好職業(yè)素養(yǎng)，誠(chéng)實(shí)敬業(yè)；擅于思考，能夠持續(xù)改善工作效果。