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崗位職責：
1、根據(jù)招聘需要，通過各種渠道進行人員招聘、面試，滿足公司人員需求
2、員工入職、試用期跟進考核、離職、轉(zhuǎn)正、社保手續(xù)的辦理
3、公司證件的新辦、變更
4、員工考勤統(tǒng)計，處理考勤異常情況，門店人員調(diào)班安排
5、公司通訊錄的更新，員工檔案、部門文件的保存和整理
6、員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，并對績效考核的方式方法提出建議
7、員工薪酬的核算及明細的發(fā)放
8、辦公用品的發(fā)放、登記和管理工作
9、檢查辦公區(qū)域的衛(wèi)生
領導交辦的其他事情
任職要求：
1、大專及以上學歷，普通話流利，計算機操作熟練。
2、有1年以上行政相關工作經(jīng)驗優(yōu)先（無經(jīng)驗也可，有人帶）。
3、工作認真負責、執(zhí)行力強，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)能力。