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任職資格：

1.具有3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（其中具有碩士及以上學(xué)歷的不限制工作經(jīng)驗(yàn)）；
2.熟悉人力資源管理6大模塊，精通招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、等工作體系和流程，持有二級(jí)及以上人力資源管理師證書(shū)；
3.責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通能力。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人力資源全面管理工作，指導(dǎo)開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等各項(xiàng)工作，確保部門(mén)工作有序進(jìn)行；
2.負(fù)責(zé)搭建企業(yè)內(nèi)部人力資源體系、架構(gòu)，完善人力資源管理制度和流程，確保公司人力資源管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；
3.設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門(mén)職責(zé)和人員編制和崗位說(shuō)明書(shū)，優(yōu)化人力資源配置；
4.制定并組織實(shí)施培訓(xùn)體系，提升員工專(zhuān)業(yè)能力和業(yè)務(wù)技能，選拔、培養(yǎng)和管理骨干員工，建立后備人才梯隊(duì)，為員工提供針對(duì)性的培訓(xùn)培養(yǎng)和薪酬激勵(lì)方案；
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。