崗位職責(zé):
1. 牽頭制定、修訂公司行政、人力、后勤、安全生產(chǎn)等綜合管理制度;
2.編制公司人力規(guī)劃, 設(shè)計(jì)并落地薪酬福利體系,組織實(shí)施績(jī)效考核,推進(jìn)員工培訓(xùn);
3.負(fù)責(zé)公司行政辦公、會(huì)議組織、公文處理、檔案管理等日常工作;
4. 落實(shí)供熱行業(yè)安全生產(chǎn)要求,組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)、隱患排查;
5.協(xié)調(diào)公司各部門工作銜接,推進(jìn)重大決策、重點(diǎn)項(xiàng)目落地;
6.對(duì)接住建、城管、應(yīng)急管理局等政府部門,落實(shí)行業(yè)政策要求,處理行業(yè)監(jiān)管檢查、投訴轉(zhuǎn)辦等事務(wù),維護(hù)公司行業(yè)形象;
7.辦理各項(xiàng)目審批手續(xù);
8.負(fù)責(zé)綜合管理部團(tuán)隊(duì)日常管理、工作分配、績(jī)效考核與員工培養(yǎng),提升團(tuán)隊(duì)行業(yè)適配能力;
招聘要求:
1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、市政工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.6年以上綜合管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上供熱/能源/市政行業(yè)同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)具備跨部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
3.精通人力資源全模塊,能獨(dú)立設(shè)計(jì)供熱行業(yè)適配的薪酬福利與績(jī)效考核體系;
4.具備行政、后勤、安全生產(chǎn)制度體系搭建能力,熟悉供熱行業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)要求;
5.應(yīng)急與統(tǒng)籌能力強(qiáng);