任職要求:
1、本科以上學歷,年齡30-45歲,人力資源管理或相關(guān)專業(yè).
2、中大型生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗5年以上.
3、熟練掌握人力資源相關(guān)知識,擅長績效、薪酬、招聘模塊,了解勞動法律法規(guī),具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
崗位職責:
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略,協(xié)助公司落實人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2、建立健全各項人力資源及行政管理制度、流程,并推進實施。
3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略完善薪酬和績效考核辦法,組織對管理人員及員工的任職情況進行考核,提出任免、獎罰建議。
4、根據(jù)公司發(fā)展需要組織好新員工的招聘、培訓、考核、調(diào)配、離職辦理等工作。
5、負責員工的考勤管理及工資核算。
6、監(jiān)管員工勞動合同的簽訂、存檔,社會保險繳納工作。
7、負責食堂、保潔、門衛(wèi)等后勤管理。
8、負責辦公設備及辦公勞保用品的管理維護及采購。
9、組織員工業(yè)余文化活動, 豐富員工業(yè)余文化生活,提高企業(yè)凝聚力。
10、負責政府職能部門檢查工作的接待。
11、監(jiān)管公司企業(yè)資質(zhì)、證照管理、年檢及存檔工作。