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南京數(shù)出企業(yè)管理有限責(zé)任公司會務(wù)專員招聘公告

為進(jìn)一步深化推進(jìn)企管公司重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意，面向社會公開招聘編外合同制工作人員1名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、報(bào)考條件
(一)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
(二)具有符合崗位要求的身體條件。
(三)學(xué)歷及崗位要求：
1.具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和大局意識，能正確理解和貫徹執(zhí)行上級黨組織、行政及領(lǐng)導(dǎo)的決議、決定和工作部署；
2.中專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3.對工作有高度的責(zé)任心，能吃苦耐勞，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和奉獻(xiàn)精神；
(四)有下列情形之一的不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
2.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
3.在各級各類考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員。
4.現(xiàn)役軍人，在職機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。
5.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
二、招聘程序
本次招聘工作按照擬定招聘崗位、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、面試、體檢和考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時間：2025年10月11日至10月25日（候選人數(shù)未達(dá)面試要求，則報(bào)名時間相應(yīng)順延）。
2.報(bào)名要求：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。
3.資格審查：資格審查分為報(bào)名初審和聘用復(fù)審，由企管公司辦公室負(fù)責(zé)。
(二)考試
考試采取面試的方式進(jìn)行。面試滿分為100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(三)體檢與考察
1.體檢。根據(jù)總成績從高分到低分按照招聘計(jì)劃1:1比例確定體檢人選。總成績相同，面試成績高者優(yōu)先;面試成績再相同，黨員、預(yù)備黨員優(yōu)先;條件再相同，學(xué)歷高者優(yōu)先;學(xué)歷再相同，年齡小者優(yōu)先;如各項(xiàng)均相同，則一同確定為參加體檢人選。
體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格，并按照總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人選。
2.考察。體檢合格的，由企管公司辦公室進(jìn)行考察。重點(diǎn)了解擬聘人選的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、社會信用狀況等情況，并對其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细竦模∠麛M聘人選資格，并按照總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。
(四)聘用
聘用人員與指定的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同(勞務(wù)派遣專用)，由企管公司辦公室管理。試用期2個月，試用期考核不合格的，予以取消錄用。
三、用工形式及薪酬待遇
被聘用人員采取勞務(wù)派遣的用工形式，不納入正式編制。被聘用人員勞動報(bào)酬實(shí)行同工同酬，即參照事業(yè)單位工作人員工資核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。簽訂勞動合同后，用人單位按規(guī)定為聘用人員繳納“五險一金”等。
四、注意事項(xiàng)
(一)本次招聘不設(shè)開考比例;
(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考崗位資格條件、填報(bào)信息虛假或隱瞞的，均取消應(yīng)聘資格;
(三)應(yīng)聘人員應(yīng)保持聯(lián)系電話通暢，報(bào)名后加入指定微信工作群，接收相關(guān)通知信息。凡未在規(guī)定時間內(nèi)參加面試、體檢、考察的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格;
(四)本次公開招聘不收取任何報(bào)名費(fèi)用，不指定考試教材;
(五)本公告由企管公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
五、職位描述：
1.負(fù)責(zé)會議前期、中期及后期的客戶接待工作，包括主動迎接客戶、引導(dǎo)至指定區(qū)域、提供咨詢服務(wù)等；
2.會前負(fù)責(zé)會場布置工作，包括檢查會場桌椅擺放是否整齊、燈光音響設(shè)備是否正常運(yùn)行、投影屏幕及PPT是否調(diào)試到位、會議物料是否擺放準(zhǔn)確等；
3.會中負(fù)責(zé)關(guān)注客戶在會議期間的需求與感受，主動提供茶水、紙巾等；
4.會后負(fù)責(zé)會場清理工作，會議資料、設(shè)備及物料整理，確保會場恢復(fù)原貌，同時對會議資料進(jìn)行分類歸檔，便于后續(xù)查閱與使用；
5.發(fā)揮工作主動性，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
六、任職條件：
1.中專及以上學(xué)歷，1 年以內(nèi)會務(wù)、客服相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，應(yīng)屆生可投遞；?
2.具備良好溝通表達(dá)能力，耐心細(xì)致，能主動響應(yīng)客戶需求；
3.有基本應(yīng)急處理意識，可應(yīng)對會議中的簡單突發(fā)情況，抗壓能力強(qiáng)；?
4.遵守公司制度，工作積極負(fù)責(zé)，注重維護(hù)公司形象；
5.性格好，責(zé)任心強(qiáng)，服從上級工作安排。