職位描述
培訓(xùn)員工關(guān)系績(jī)效管理人力資源服務(wù)
福利待遇:五險(xiǎn)，周末公休7天
工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,并篩選應(yīng)聘人員資料,組織并安排應(yīng)聘人員的面試流程；
2.管理并更新員工花名冊(cè),保持人力資源數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；
3.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)及離職等相關(guān)人事異動(dòng)手續(xù),保障員工權(quán)益；
4.負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理工作,績(jī)效管理，維護(hù)員工個(gè)人信息安全，包括勞動(dòng)合同，社保等；
5.協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng),促進(jìn)員工職業(yè)技能與團(tuán)隊(duì)精神的提升；
6.辦公用品的管理工作；
7.內(nèi)外部的溝通與協(xié)調(diào)；
8.整理并管理公司的資質(zhì)證件；
9.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；
任職資格:
1.年齡30-36歲，優(yōu)秀者可適當(dāng)放款
2.本科學(xué)歷
3.具有3-5年人力資源專員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,并篩選應(yīng)聘人員資料,組織并安排應(yīng)聘人員的面試流程；
2.管理并更新員工花名冊(cè),保持人力資源數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；
3.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)及離職等相關(guān)人事異動(dòng)手續(xù),保障員工權(quán)益；
4.負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理工作,績(jī)效管理，維護(hù)員工個(gè)人信息安全，包括勞動(dòng)合同，社保等；
5.協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng),促進(jìn)員工職業(yè)技能與團(tuán)隊(duì)精神的提升；
6.辦公用品的管理工作；
7.內(nèi)外部的溝通與協(xié)調(diào)；
8.整理并管理公司的資質(zhì)證件；
9.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；
任職資格:
1.年齡30-36歲，優(yōu)秀者可適當(dāng)放款
2.本科學(xué)歷
3.具有3-5年人力資源專員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
工作地點(diǎn)
邯鄲市-叢臺(tái)區(qū)-叢臺(tái)路560號(hào)（叢臺(tái)路與東環(huán)路交叉口西南角）江泉大廈14層1404
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職位發(fā)布者
李先生/行政主管
三日內(nèi)活躍立即溝通
河北匯揚(yáng)建筑安裝有限公司第一部分前言……………………………………………………4第二部分員工手冊(cè)………………………………………………5第一章公司簡(jiǎn)介……………………………………………5第二章員工入職……………………………………………5第三章出勤休假……………………………………………7第四章薪資福利……………………………………………9第五章員工離職……………………………………………10第六章員工解雇……………………………………………11第七章獎(jiǎng)勵(lì)懲罰……………………………………………11第三部分管理制度……………………………………………12第一章行政管理制度………………………………………12第二章人力資源管理制度…………………………………32第三章財(cái)務(wù)管理制度………………………………………44第四章技術(shù)管理制度………………………………………69第五章質(zhì)量管理制度………………………………………83第六章安全生產(chǎn)管理制度…………………………………90第七章物資材料采購管理制度…………………………129第八章預(yù)算管理制度……………………………………137第九章招投標(biāo)管理制度…………………………………144第十章合同管理制度……………………………………14
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