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更新于 今天

人力資源部總監(jiān)

3.5-5萬
  • 深圳南山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理企業(yè)文化組織發(fā)展快速消費品零售/批發(fā)
【崗位職責(zé)】: 1、公司戰(zhàn)略規(guī)劃:深入理解業(yè)務(wù)需求,制定人力資源戰(zhàn)略,優(yōu)化組織架構(gòu),確保HR策略與公司發(fā)展方向匹配。 2、薪酬與績效管理:設(shè)計并優(yōu)化薪酬體系,建立科學(xué)合理的績效考核機制,提升員工激勵與組織效率。 3、企業(yè)文化建設(shè):推動公司文化落地,提升員工認(rèn)同感,打造積極向上的工作氛圍。 4、招聘與人才發(fā)展:根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人才引進(jìn)策略,完善人才梯隊建設(shè),提升團(tuán)隊競爭力。 5、培訓(xùn)與發(fā)展:構(gòu)建員工培養(yǎng)體系,提供職業(yè)發(fā)展路徑,增強員工歸屬感。 6、人事合規(guī)與風(fēng)險管理:確保公司人力資源管理符合法律法規(guī),降低用工風(fēng)險。 7、HR數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:運用數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策,提升HR管理的科學(xué)性和精準(zhǔn)度。 【任職要求】: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗,至少3年以上大廠HR管理經(jīng)驗,熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬績效、企業(yè)文化相關(guān)模塊。 3、具備戰(zhàn)略思維,能從業(yè)務(wù)角度出發(fā),制定有效的人力資源規(guī)劃。 4、熟悉薪酬激勵機制,有優(yōu)化薪酬績效體系的成功經(jīng)驗。 5、擅長企業(yè)文化落地,能有效推動文化建設(shè),提高員工凝聚力。 6、優(yōu)秀的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力,能推動跨部門協(xié)作,提升組織效能。 7、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策。 【其他事項】: 1、實行五天八小時工作制,工作時間:AM:9:00-12:00,PM:13:30-18:00; 2、購買五險一金; 3、正式員工服務(wù)滿一年可享受帶薪年假; 4、節(jié)日福利、生日會以及良好的學(xué)習(xí)與晉升機會; 5、享受國家規(guī)定的法定假和福利假,如法定假日:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)遵循國家相關(guān)節(jié)假日規(guī)定放假。

工作地點

南山區(qū)深圳灣科技生態(tài)園10棟A座1502

職位發(fā)布者

馬先生/人力資源部

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公司Logo深圳市金宇陽光文化發(fā)展有限公司
深圳市金宇陽光文化發(fā)展有限公司,注冊資本3000萬人民幣,是一家集貴金屬藏品、郵品、時尚小金等的研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)和銷售于一體的整體貴金屬方案運營商。公司團(tuán)隊(包括研發(fā)設(shè)計、營銷推廣、生產(chǎn)供應(yīng)和銷售人員)擁有四年的貴金屬產(chǎn)品服務(wù)經(jīng)驗,員工總?cè)藬?shù)160多人,僅銷售人員就有100多人,公司在全國多個城市設(shè)立辦事處,具有全國性的營銷服務(wù)能力與后勤配套服務(wù)支持。團(tuán)隊服務(wù)過的銀行包括農(nóng)業(yè)銀行、中信銀行、平安銀行、民生銀行、光大銀行、上海農(nóng)商行、蘇州銀行等20多個不同體制的大中小型銀行。
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