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【崗位職責(zé)】： 1、公司戰(zhàn)略規(guī)劃：深入理解業(yè)務(wù)需求，制定人力資源戰(zhàn)略，優(yōu)化組織架構(gòu)，確保HR策略與公司發(fā)展方向匹配。 2、薪酬與績效管理：設(shè)計并優(yōu)化薪酬體系，建立科學(xué)合理的績效考核機制，提升員工激勵與組織效率。 3、企業(yè)文化建設(shè)：推動公司文化落地，提升員工認(rèn)同感，打造積極向上的工作氛圍。 4、招聘與人才發(fā)展：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人才引進(jìn)策略，完善人才梯隊建設(shè)，提升團(tuán)隊競爭力。 5、培訓(xùn)與發(fā)展：構(gòu)建員工培養(yǎng)體系，提供職業(yè)發(fā)展路徑，增強員工歸屬感。 6、人事合規(guī)與風(fēng)險管理：確保公司人力資源管理符合法律法規(guī)，降低用工風(fēng)險。 7、HR數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：運用數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策，提升HR管理的科學(xué)性和精準(zhǔn)度。 【任職要求】： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，至少3年以上大廠HR管理經(jīng)驗，熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬績效、企業(yè)文化相關(guān)模塊。 3、具備戰(zhàn)略思維，能從業(yè)務(wù)角度出發(fā)，制定有效的人力資源規(guī)劃。 4、熟悉薪酬激勵機制，有優(yōu)化薪酬績效體系的成功經(jīng)驗。 5、擅長企業(yè)文化落地，能有效推動文化建設(shè)，提高員工凝聚力。 6、優(yōu)秀的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力，能推動跨部門協(xié)作，提升組織效能。 7、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策。 【其他事項】： 1、實行五天八小時工作制，工作時間：AM:9:00-12:00，PM:13:30-18:00； 2、購買五險一金； 3、正式員工服務(wù)滿一年可享受帶薪年假； 4、節(jié)日福利、生日會以及良好的學(xué)習(xí)與晉升機會； 5、享受國家規(guī)定的法定假和福利假，如法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)遵循國家相關(guān)節(jié)假日規(guī)定放假。