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一、公司簡介
扎根西安逾十載，我司始終專注于人力資源服務外包與勞務派遣領域。憑借在制造業(yè)、物流業(yè)、餐飲零售等行業(yè)的深厚積累，我們致力于為本地核心企業(yè)提供穩(wěn)定、高效的藍領人力資源解決方案?，F因業(yè)務快速發(fā)展需要，誠邀一位優(yōu)秀的招聘經理加入團隊，共同推進人才引進與管理體系的專業(yè)化升級。
二、崗位基本信息
管理層級 ：管理5-10名招聘專員團隊
工作時間 ：9:00-12:30，14:00-18:00（7.5小時工作制）
休息安排 ：周末雙休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行
三、薪資待遇（綜合年薪10-15萬元）
我們提供具有競爭力的薪酬包，旨在激勵優(yōu)秀人才：
試用期（觀察期）：有競爭力的保障收入 + 團隊業(yè)績提成 + 業(yè)務開發(fā)提成
轉正后：保障底薪 + 高績效獎金 + 多元提成機制
薪資結構：基本工資+學歷技能津貼+月績效工資+季度績效工資+業(yè)績提成+獎金+福利性收入+業(yè)務開發(fā)提成（詳情面議）
四、我們承諾
全面保障 ：依法繳納五險一金，并額外提供補充商業(yè)意外保險。
假期福利 ：嚴格執(zhí)行雙休與國家法定節(jié)假日，并提供每年10天帶薪年假（高于法定標準），保障工作與生活的平衡。
學習發(fā)展 ：設有專項培訓基金，對優(yōu)質培訓課程公司予以一定比例報銷。
創(chuàng)新激勵 ：鼓勵管理者創(chuàng)造性開展工作，例如主導運營新媒體賬號，其收益可由團隊根據貢獻自行支配，用于團隊建設或額外激勵。
五、崗位職責
團隊管理與交付 ：全面負責招聘團隊的日常管理、任務分配、專業(yè)培訓與績效考核，確保滿足運營及市場部門的人員交付需求。
招聘策略與執(zhí)行 ：根據業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行高效的招聘計劃與策略；深入分析藍領人力資源市場，拓展并維護線上線下招聘渠道（如勞務市場、社區(qū)、中介代理渠道、網絡平臺（招聘平臺和新媒體招聘渠道)等）。
流程優(yōu)化與創(chuàng)新 ：持續(xù)完善公司的招聘制度、體系與流程，探索并嘗試新的招聘方法，以提升招聘效率與質量
數據分析與成本控制 ：負責招聘數據的統(tǒng)計、分析及效果評估，為決策提供支持；制定招聘預算并有效控制執(zhí)行。
跨部門協(xié)作 ：與運營、市場等部門保持密切溝通，精準理解需求，并代表招聘團隊進行協(xié)調與交付。
關鍵技能
a. 熟悉招聘全流程，精通各種招聘工具和手段，能夠對招聘效果進行評估分析
b. 具備較強的數據分析能力、溝通協(xié)調能力及面試評估能力
c. 對西安本地勞動力市場，尤其是藍/灰領招聘市場有深入了解者優(yōu)先。
d. 對新媒體招聘等創(chuàng)新渠道有深入了解或實踐經驗者優(yōu)先。
個人素質
具備強烈的責任心、目標導向，能夠承受一定的工作壓力。擁有良好的團隊合作意識和管理潛能
六、任職要求
必備經驗（滿足以下任一即可）
a. 3年以上人力資源招聘經驗，具備招聘團隊管理經驗者優(yōu)先；有人力資源服務行業(yè)、勞務派遣或藍領/灰領招聘相關經驗者尤佳。
b. 5年以上To-B銷售經驗，具備團隊管理經驗者優(yōu)先。
c. 3年以上教培行業(yè)工作經驗，具備團隊管理經驗者優(yōu)先。
除具備團隊管理能力外的加分項（滿足以下任一為優(yōu)先項）：
有成功運營招聘類新媒體賬號（粉絲數>1萬）的經驗。
持有中級經濟師（人力）等相關證書。
資深藍領招聘經驗要求：在同類型人力資源公司/藍領招聘領域全職工作滿3年
【崗位特性特別說明】
本崗位是業(yè)務交付核心崗，非傳統(tǒng)職能型HR。我們強烈尋求擁有強大招聘交付能力和團隊管理經驗的實戰(zhàn)派。如果您的主要經驗集中于行政、辦公室主任或甲方事務性人事工作，而缺乏帶領團隊完成招聘指標的經驗，可能與本崗位要求不符。謝謝理解。
七、為什么選擇我們？
平臺穩(wěn)定：十年以上行業(yè)積淀，客戶資源優(yōu)質，業(yè)務發(fā)展穩(wěn)健。
機會豐富 ：清晰的晉升通道，每次晉升均伴隨薪酬提升，優(yōu)秀者更可發(fā)展為合伙人。
全面支持 ：完善的培訓機制、舒適的工作環(huán)境以及鼓勵創(chuàng)新的團隊氛圍，助您快速成長。
如果您對人員招聘和管理充滿熱情，渴望在一個穩(wěn)定的平臺上通過努力獲得快速成長，我們非常歡迎您的加入！