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更新于 今天

成本會(huì)計(jì)

7000-10000元

職位描述

會(huì)計(jì)初級(jí)職稱工廠運(yùn)作電子制造業(yè)電子/半導(dǎo)體/集成電路
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)完成公司成本涉材料、人工、制造、物流、銷售等費(fèi)用ERP系統(tǒng)的歸集、核算,提供準(zhǔn)確、及時(shí)的成本信息,并出具成本管理報(bào)告及有效分析,監(jiān)控成本要素變化情況; 2、負(fù)責(zé)定期編制成本分析報(bào)表及成本資料的收集管理,各BU的損益結(jié)算及經(jīng)營(yíng)分析,并對(duì)歷史成本進(jìn)行多維度分析,查找差異原因,為經(jīng)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支持; 3、協(xié)助健全成本管控體系和措施,主持或參與公司成本相關(guān)項(xiàng)目,跟進(jìn)落實(shí)執(zhí)行,并對(duì)異常情況進(jìn)行判斷和處理; 4、負(fù)責(zé)定期與相關(guān)部門進(jìn)行采購(gòu)回顧盤點(diǎn),重點(diǎn)關(guān)注成本變動(dòng)情況,協(xié)助其進(jìn)行成本改善及產(chǎn)品升級(jí),提出降低成本的控制措施和建議; 5、負(fù)責(zé)公司管理體系、系統(tǒng)流程建設(shè)和持續(xù)監(jiān)督等。 任職要求: 1、3年以上制造業(yè)成本管理經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉工廠運(yùn)作流程,有成本核算、項(xiàng)目推動(dòng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn); 3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力,高度的工作責(zé)任心及忠誠(chéng)度,良好的職業(yè)道德,原則性強(qiáng); 4、大專及以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)類專業(yè); 5、可接受加班。

工作地點(diǎn)

衡陽(yáng)雁峰區(qū)湖南加一聲學(xué)科技有限公司

職位發(fā)布者

曾順/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo湖南加一聲學(xué)科技有限公司
萬(wàn)魔聲學(xué)科技有限公司成立于 2013年,是一家專注于聲學(xué)產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)及智能軟硬件開發(fā)的全球化品牌,為粵港澳大灣區(qū)“準(zhǔn)獨(dú)角獸”企業(yè)。因企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要,2020年 4月萬(wàn)魔入駐衡陽(yáng)成立了全資子公司萬(wàn)魔聲學(xué)(湖南)科技有限公司。萬(wàn)魔(湖南)是湖南衡陽(yáng)市重點(diǎn)高新招商引資企業(yè),是一家嶄新的,集結(jié)構(gòu)部件生產(chǎn)、電聲模組生產(chǎn)、聲學(xué)模組生產(chǎn)、系統(tǒng)總裝為一體的,以 TWS耳機(jī)、智能穿戴產(chǎn)品為主的聲學(xué)智能制造企業(yè)。公司發(fā)展歷程 2016年,創(chuàng)立耳機(jī)品牌“1MORE” 2016年 9月,邀請(qǐng)周杰倫擔(dān)任“1MORE創(chuàng)意官”。 2016年-2019年,被評(píng)為年度十大優(yōu)秀耳機(jī)品牌。 2018年 3月,萬(wàn)魔聲學(xué)成功控股上市公司“共達(dá)電聲”(002655),成為控股股東。 2018年,1More耳機(jī)被定義為深圳禮物。 2019年 4月,邀請(qǐng)吳青峰成為“1MORE音樂(lè)伙伴”。 2020年 4月,成立了萬(wàn)魔聲學(xué)(湖南)科技有限公司(Tiinlab智造群)。2020年 5月,第一條總裝生產(chǎn)線開始投產(chǎn)并出貨。 2020年 11月,公司二期項(xiàng)目啟動(dòng),總裝、SMT、注塑陸續(xù)進(jìn)駐、投產(chǎn)。 2020年 12月,成品累計(jì)出貨達(dá) 1194K。 2021年 1月,結(jié)構(gòu)部件產(chǎn)品下線,標(biāo)志著萬(wàn)魔(湖南)已具備關(guān)鍵部件自供能力,供應(yīng)鏈與盈利能力得到了有力保障。在這里,通過(guò)我們共同的努力,將讓我們的公司茁壯成長(zhǎng),成為行業(yè)的翹楚和我們的驕傲。在這里,您也將收獲與同事融洽相處的快樂(lè)時(shí)光,享受追逐夢(mèng)想的奮斗過(guò)程,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。(本公司嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)與社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則,招聘員工以自愿為原則,不以任何形式收取押金,禁止任何歧視行為,依法用工,維護(hù)員工身心健康,為員工提供健康、安全、和諧的工作環(huán)境。)
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