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一、崗位職責(zé) 1、協(xié)助上級制定和執(zhí)行公司績效管理相關(guān)政策、制度及流程； 2、組織開展各部門日常月度績效考核工作，實(shí)施評估及結(jié)果運(yùn)用； 3、每月績效考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)及報(bào)表分析，為人才盤點(diǎn)、晉升、調(diào)動等提供考核依據(jù)支撐；4、負(fù)責(zé)公司各崗位績效指標(biāo)庫的建立、調(diào)整和完善； 5、公司各部門年度績效考核工作的組織實(shí)施及結(jié)果運(yùn)用； 6、能獨(dú)立開展績效面談溝通與輔導(dǎo)，績效反饋等工作，針對相關(guān)問題提供合理化改進(jìn)建議并跟蹤解決；7、負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣貫，及時(shí)解答并解決員工日常績效考核方面的各類相關(guān)問題；8、人力資源EHR系統(tǒng)績效版塊的使用及日常維護(hù)管理等工作； 9、上級交辦的其他事務(wù)。 二、崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、兩年以上相關(guān)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效管理模塊專業(yè)知識，熟悉績效管理流程、績效評價(jià)工具、方法；3、精通EXCEL，具備良好的分析歸納能力，對數(shù)據(jù)敏感； 4、邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，保密意識強(qiáng)； 5、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與獨(dú)立處理事務(wù)的能力。