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1、了解公司各業(yè)務(wù)板塊的經(jīng)營(yíng)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)人力方案；
2、建立并完善人力資源管理體系，參與擬定人力資源年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，定期提交公司人力資源分析報(bào)告；
3、掌握政府政策，應(yīng)變政策給公司帶來的影響，為公司運(yùn)營(yíng)提供決策依據(jù)。
4、管理部門年度、月度預(yù)算及人力成本、員工績(jī)效考核，合理安排分工，提高員工工作積極性；

5、負(fù)責(zé)公司物品采購(gòu)、日常檔案管理等行政工作。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上集團(tuán)或大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先；
3、對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，并能指導(dǎo)各個(gè)模塊開展工作；
4、抗壓能力和原則性強(qiáng)，具有統(tǒng)籌管理能力。