職位亮點(diǎn)
? 全模塊實(shí)踐:深度參與招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等HR核心工作,告別“打雜”,獲得實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
? 留用機(jī)會(huì):表現(xiàn)優(yōu)異者可轉(zhuǎn)正,提前鎖定全職Offer。
? 導(dǎo)師帶教:由資深HRBP一對(duì)一指導(dǎo),快速提升專業(yè)能力。
職位描述
1. 招聘支持
- 獨(dú)立篩選簡(jiǎn)歷,學(xué)習(xí)人才畫像搭建,參與面試安排與候選人溝通(從邀約到談薪全流程實(shí)踐)。
2. 員工關(guān)系
- 協(xié)助處理員工入離職手續(xù),參與組織文化活動(dòng),提升員工體驗(yàn)。
3. 數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化
- 整理薪酬/績(jī)效數(shù)據(jù),用Excel分析問題并提出改進(jìn)建議(例如離職率高的崗位原因分析)。
4. 培訓(xùn)協(xié)助
- 策劃并落地員工培訓(xùn),從需求調(diào)研到效果評(píng)估全程跟進(jìn)。
崗位要求
1. 硬性條件
- 本科及以上學(xué)歷,【2026屆畢業(yè)生】(人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先)。
- 每周至少到崗4天,實(shí)習(xí)期3個(gè)月以上,有留用意向者優(yōu)先。
2. 核心能力
- 溝通力強(qiáng):能清晰傳達(dá)信息,化解矛盾。
- 數(shù)據(jù)敏感:熟練使用Excel,能用數(shù)據(jù)輔助決策(如用VLOOKUP快速匹配薪酬表)。
- 主動(dòng)性強(qiáng):不滿足于“執(zhí)行”,能提出優(yōu)化建議(例如改進(jìn)招聘話術(shù)模板)。