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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)。 2、結(jié)合公司發(fā)展和管理深入了解公司業(yè)務(wù)，收集和預(yù)測(cè)公司各區(qū)域各部門用人需求，擬定本地渠道招聘策略及招聘方案，對(duì)接獵頭完成管理層崗位招募，推進(jìn)全國高端人才引入。 3、根據(jù)部門負(fù)責(zé)人規(guī)劃與要求制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑。 4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，分析、評(píng)估招聘效果，及時(shí)與上級(jí)進(jìn)行溝通反饋，建立本公司后備人才儲(chǔ)備機(jī)制，建立公司人才儲(chǔ)備庫。 5、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作手續(xù)審核和人事檔案的規(guī)范管理，公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理。 6、對(duì)于公司入職調(diào)轉(zhuǎn)流程進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)行于把控規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，能獨(dú)立應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和員工糾紛相關(guān)事件解決。 7、結(jié)合法律知識(shí)與公司員工管理制度，依據(jù)各類勞動(dòng)關(guān)系處理流程，協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工晉升、降級(jí)、違紀(jì)、投訴與申訴、員工異常、勞資關(guān)系爭議等工作。 8、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議。 9、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 10、完成公司或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷優(yōu)先。 2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對(duì)人力資源各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧，有茶飲，餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、很強(qiáng)學(xué)習(xí)能力以及激情。 4、具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 5、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。