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一、主要工作職責(zé)
1.市場策略
深入分析本地市場、競爭對手及消費(fèi)者需求，聚焦門店周邊3-5公里，制定年度、季度、月度“引流+深耕”作戰(zhàn)圖，確保資源投入與銷售目標(biāo)匹配。
2.品牌管理
負(fù)責(zé)品牌形象（VI）的落地與維護(hù)，挖掘品牌故事與產(chǎn)品賣點(diǎn)，策劃低成本爆款事件。管理公司社交媒體，輸出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，提升線上聲量。
3.營銷活動策劃與執(zhí)行
策劃節(jié)假日、新品、開業(yè)等活動，并負(fù)責(zé)全程跟進(jìn)與效果評估。設(shè)計并優(yōu)化會員體系、充值優(yōu)惠、團(tuán)購/企業(yè)訂購等忠誠度計劃，提升顧客復(fù)購。管理與第三方推廣渠道（如外賣平臺、本地生活平臺）的合作關(guān)系，爭取更多流量支持。
4.物料設(shè)計與門店支持
負(fù)責(zé)門店營銷物料的策劃、設(shè)計與制作協(xié)調(diào)，包括海報、宣傳單、菜單、產(chǎn)品包裝等。為門店員工提供活動話術(shù)、銷售技巧等培訓(xùn)支持，確保營銷活動有效落地。
5.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
建立簡單的營銷活動效果追蹤機(jī)制，監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo)銷售額、客單價、客流、公眾號粉絲增長等關(guān)鍵指標(biāo)?；跀?shù)據(jù)反饋工期復(fù)盤，持續(xù)優(yōu)化市場策略與費(fèi)用投向，提高投入產(chǎn)出比。
二、 任職資格要求
【硬性條件】
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：大專及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告學(xué)、傳媒等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：具備3-5年以上消費(fèi)品、餐飲、食品或零售行業(yè)的市場企劃經(jīng)驗，有連鎖門店市場經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3. 技能要求：
精通策劃：能獨(dú)立完成市場活動方案的撰寫，邏輯清晰，可操作性強(qiáng)。
熟悉數(shù)字化營銷：熟悉外賣平臺、抖音、小紅書等新媒體平臺運(yùn)營與推廣規(guī)則。
具備基礎(chǔ)設(shè)計審美：可熟練使用PPT、Excel、Word等辦公軟件，能使用PS/AI/Canva等工具進(jìn)行圖片和海報的簡單設(shè)計與修改者優(yōu)先
數(shù)據(jù)分析能力：掌握統(tǒng)計學(xué)、市場調(diào)研及分析方法和技巧，具備一定的數(shù)據(jù)處理能力。
【軟性素質(zhì)】
1. 結(jié)果導(dǎo)向： 以銷售增長為核心目標(biāo)，注重結(jié)果達(dá)成。
2. 極強(qiáng)的執(zhí)行力： 能快速協(xié)調(diào)資源并推動項目落地。
3. 成本意識：善于在小預(yù)算內(nèi)實現(xiàn)最大推廣效果。
4. 學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力：關(guān)注行業(yè)動態(tài)和營銷新玩法，并能結(jié)合實際創(chuàng)新應(yīng)用。
5. 良好的溝通能力：能與多部門順暢協(xié)作，將復(fù)雜方案清晰傳達(dá)給一線員工。
五、我們?yōu)槟峁?br>1. 有競爭力的薪酬：月薪8k-15k(具體面議），固定薪資 + 績效獎金，績效獎金與門店銷售增長、活動效果等關(guān)鍵指標(biāo)掛鉤。
2. 廣闊的發(fā)展平臺：作為公司市場部門的“開創(chuàng)者”，想法可直接落地，成長與晉升空間大。
3. 核心團(tuán)隊機(jī)會：伴隨公司快速擴(kuò)張，表現(xiàn)優(yōu)異者可成為核心骨干成員。
4. 其他福利：繳納社保、節(jié)日福利、免費(fèi)食宿、員工產(chǎn)品內(nèi)購優(yōu)惠等。