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崗位職責(zé)
1. 依據(jù)財(cái)稅行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、政策要求以及公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定并完善全面、系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)章制度和操作流程，涵蓋財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)等多方面，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)有章可循，風(fēng)險(xiǎn)可控。
2. 搭建和優(yōu)化公司整體風(fēng)險(xiǎn)管理體系，明確各部門(mén)在風(fēng)險(xiǎn)管理中的職責(zé)與分工，建立有效的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、評(píng)估、監(jiān)控和應(yīng)對(duì)機(jī)制，保障風(fēng)險(xiǎn)管理工作貫穿公司業(yè)務(wù)的全流程、各環(huán)節(jié)。
3. 負(fù)責(zé)制定和完善公司應(yīng)收賬款催收管理制度與流程，明確各部門(mén)在催收工作中的職責(zé)與分工，建立標(biāo)準(zhǔn)化的催收工作框架，確保催收工作有序、高效開(kāi)展。
4. 對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行全面梳理與分析，根據(jù)賬齡、客戶(hù)信用狀況、欠款金額等因素，對(duì)客戶(hù)進(jìn)行分類(lèi)分級(jí)管理，制定差異化的催收策略，精準(zhǔn)把控催收節(jié)奏與重點(diǎn)。
5. 指導(dǎo)并監(jiān)督催收?qǐng)F(tuán)隊(duì)（或與相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)作）開(kāi)展應(yīng)收賬款催收工作，定期跟蹤催收進(jìn)度，及時(shí)解決催收過(guò)程中遇到的問(wèn)題，如客戶(hù)拖延、爭(zhēng)議款項(xiàng)等，運(yùn)用有效的溝通技巧、法律手段（必要時(shí)）等推動(dòng)欠款回收，保障公司資金的正常周轉(zhuǎn)。
6. 定期對(duì)應(yīng)收賬款催收情況進(jìn)行總結(jié)分析，向公司管理層匯報(bào)催收工作成效、存在的問(wèn)題及改進(jìn)建議，通過(guò)數(shù)據(jù)分析等手段不斷優(yōu)化催收策略和方法，提高應(yīng)收賬款回收率，降低壞賬風(fēng)險(xiǎn)。

任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、審計(jì)、金融、風(fēng)險(xiǎn)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 具備3年以上風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制、內(nèi)部審計(jì)或財(cái)稅相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)稅公司風(fēng)險(xiǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
3. 熟悉財(cái)稅法律法規(guī)、政策要求以及財(cái)務(wù)、稅務(wù)業(yè)務(wù)流程，具有扎實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟練掌握風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估、應(yīng)對(duì)等常用方法和工具。
4. 擁有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力和問(wèn)題解決能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘和分析發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)，并提出有效的解決方案。
5. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與公司內(nèi)部各部門(mén)以及外部相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效溝通和協(xié)調(diào)，推動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理工作順利開(kāi)展。
6. 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的抗壓能力，能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中高效完成各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管理任務(wù)。

公司福利
1. 周末雙休，法定節(jié)假日正常休息。
2. 提供完善的培訓(xùn)體系和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
3. 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和績(jī)效獎(jiǎng)金。
4. 豐富的員工活動(dòng)和福利，如團(tuán)建、節(jié)日福利等。