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一、崗位職責：
1、 招聘能力：協(xié)助部門完成全公司崗位招聘，熟悉招聘全流程，能獨立負責招聘面試；
2、員工關系：獨立負責過員工關系各階段工作內容，執(zhí)行公司員工關系管理標準，如組織新員工入職引導（介紹公司文化、辦公流程），辦理員工入離職手續(xù)，管理員工人事檔案（紙質 + 電子檔案歸檔）等；
3、活動與支持：協(xié)助策劃公司員工活動（如年會、培訓進修、團建），參與員工滿意度調研，整理調研數(shù)據(jù)并輸出簡單分析，配合部門完成其他臨時事務（如培訓場地布置、人事文件蓋章）；
4、協(xié)助人資主管完成其他相關工作。
二、任職要求：
1、學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗要求：具有 3年以上人力相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程和方法，有新能源、工程等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、知識技能：掌握人力資源管理相關知識，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)；具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力，能夠熟練使用 Excel 等辦公軟件，會使用多平臺招聘軟件。
4、能力素質：具有良好的溝通協(xié)調能力和語言表達能力，能夠有效與各部門及員工進行溝通；工作認真負責，嚴謹細致，有較強的責任心和原則性；
5、具備一定的問題解決能力和學習能力，能夠快速適應公司的發(fā)展和變化。
6、其他要求：具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神，保密意識強。