一、崗位職責(zé)
- 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展,制定并執(zhí)行人力資源和行政管理的戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致;優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
- 人才管理體系建設(shè),主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等全模塊工作,建立人才梯隊(duì);設(shè)計(jì)崗位的選拔、培養(yǎng)與 retention(留任)機(jī)制。
- 確保人力資源政策符合勞動(dòng)法規(guī),規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
- 行政與合規(guī)管理,統(tǒng)籌行政事務(wù)(如辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、供應(yīng)商管理);
- 企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系,推動(dòng)企業(yè)文化落地,提升員工歸屬感;處理重大勞動(dòng)爭議或突發(fā)事件。
- 跨部門協(xié)同與資源整合,管理預(yù)算,控制人力與行政成本。
二、崗位要求
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷(人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先),5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上HRD或同級(jí)別崗位經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉餐飲/食品/制造業(yè)等行業(yè)優(yōu)先;
3. 具備高管團(tuán)隊(duì)影響力,擅長跨部門協(xié)作;
4.高情商與抗壓能力,能平衡員工訴求與企業(yè)利益;
5.創(chuàng)新意識(shí)(如推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、靈活用工模式)。
PS:此崗位為"南通天澤餐飲管理有限公司“代招,工作地在定位地點(diǎn)