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工作職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展目標(biāo),制定相關(guān)的干部及人才管理制度,不斷完善干部管理體制、考核評(píng)價(jià)辦法及流程體系、優(yōu)化干部崗位設(shè)置、管理權(quán)限、管理原則和方法、提出干部等核心人才的配置、交流、考核等機(jī)制； 2、運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)計(jì)、完善和落實(shí)干部考核、選拔、任免、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等一系列規(guī)章制度和管理辦法、優(yōu)化干部職級(jí)職務(wù)體系，打通干部職業(yè)發(fā)展通道; 3、結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求,針對(duì)干部管理中所存在的問(wèn)題,采用科學(xué)手段,設(shè)計(jì)實(shí)施切實(shí)有效的干部培養(yǎng)、輪崗交流、后備干部選拔等一系列干部管理相關(guān)的制度和辦法; 4、結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展計(jì)劃,創(chuàng)新干部管理與激勵(lì)辦法、負(fù)責(zé)選人用人監(jiān)督審查。 任職資格: 1、本科及以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、5年以上干部管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉掌握人才選拔、梯隊(duì)建設(shè)、干部培訓(xùn)等相關(guān)人力資源管理的知識(shí)和技能,有優(yōu)秀的文字寫(xiě)作能力。