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崗位職責(zé)：
1.業(yè)務(wù)支持與協(xié)作，深入了解所支持業(yè)務(wù)部門的運(yùn)作模式與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，戰(zhàn)略目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)與績(jī)效差距，主動(dòng)診斷組織與人才問題，基于業(yè)務(wù)需求，協(xié)同部門負(fù)責(zé)人制定并實(shí)施人才招聘與發(fā)展規(guī)劃。
2.精準(zhǔn)招聘與交付，主導(dǎo)核心崗位的全流程招聘，基于對(duì)業(yè)務(wù)的深刻理解，持續(xù)優(yōu)化人才畫像，能根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)篩選和甄別候選人，人崗匹配，保障關(guān)鍵人才及時(shí)到崗，并逐步建立醫(yī)藥領(lǐng)域的人才儲(chǔ)備。
3.人才融入與勝崗，負(fù)責(zé)新入職員工的落地與賦能，通過入職培訓(xùn)、定期跟進(jìn)、輔導(dǎo)與反饋，引導(dǎo)其快速勝崗，對(duì)新人績(jī)效與留存率負(fù)責(zé)。
4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才盤點(diǎn)和評(píng)估，識(shí)別高潛員工，并推動(dòng)實(shí)施個(gè)性化的培養(yǎng)與發(fā)展計(jì)劃。
5.氛圍與員工關(guān)系，有效管理員工異動(dòng)，洞察員工離職原因與團(tuán)隊(duì)氛圍，提供改善團(tuán)隊(duì)健康度的有效建議。
6.推動(dòng)公司政策與制度在業(yè)務(wù)部門高效落地，并反饋一線實(shí)施情況，助力人力資源體系優(yōu)化。
任職要求：
1.年齡35周歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，有4年以上醫(yī)藥/互聯(lián)網(wǎng)/快消行業(yè)HRBP/招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.責(zé)任心強(qiáng)，邏輯清晰，具有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力和解決問題能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)，工作投入度高；
3.結(jié)果導(dǎo)向，高業(yè)務(wù)敏感度，有醫(yī)藥/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)資源優(yōu)先；
福利待遇：五險(xiǎn)一金，周末雙休，定期團(tuán)建，節(jié)日福利，豐富員工活動(dòng)，績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金，免費(fèi)健身，內(nèi)部晉升；