工作職責
1. 招聘策略與需求分析
(1)精準分析并明確招聘崗位的職責、任職要求及團隊文化適配度,制定并執(zhí)行針對性的季度/年度招聘計劃。
(2)對國內(nèi)液堿及相關(guān)氯堿行業(yè)的人才分布、薪酬水平及競爭對手情況進行調(diào)研,為人才吸引和薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。
2. 人才尋訪與甄選
(1)獨立執(zhí)行全流程招聘工作:從職位發(fā)布、簡歷篩選、電話初試、面試安排到錄用談判與背景調(diào)查。
(2)運用多種尋訪渠道,包括但不限于:主流招聘網(wǎng)站(如智聯(lián)、獵聘)、LinkedIn、行業(yè)垂直論壇、社交媒體尋獵及內(nèi)部推薦,并建立公司專屬的液堿行業(yè)人才庫。
3.跨部門協(xié)作
(1)與業(yè)務部門及人力資源其他模塊(薪酬福利、員工關(guān)系等)密切協(xié)作,確保招聘工作與整體人力資源策略的一致性。
(2)協(xié)助完成新員工的入職引導與融入跟蹤。
任職要求
(1)本科及以上學歷,人力資源管理、化工、應用化學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(2)5年以上招聘工作經(jīng)驗,具備化工、能源、材料或重工業(yè)領(lǐng)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。有液堿、氯堿或相關(guān)化工行業(yè)項目招聘經(jīng)驗者尤佳。